Sales Representatives (Đại Diện Kinh Doanh)

Chức năng chính

Đảm bảo thực hiện công việc và chính sách kinh doanh của Công ty
Mở rộng mạng lưới Khách hàng

Mô tả Công việc:

Lập kế hoạch công việc tuần, tháng, thực hiện theo kế hoạch để đạt mục tiêu doanh số.
Tiếp nhận và xử lý và chuyển tiếp thông tin khiếu nại của đối tác khách hàng lên nhóm hỗ trợ kỹ thuật .
Phối hợp các bộ phận liên quan soạn thảo và chốt ký hợp đồng
Hiểu rõ sản phẩm công ty đang phân phối và hướng dẫn đối tác khách hàng các thao tác sử dụng demo phần mềm thành thạo.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ khách hàng bền chặt lâu dài, là cầu nối giữa công ty và khách hàng để đảm bảo chất lượng, mở rộng database khách hàng.
Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, tìm kiếm mở rộng danh sách khách hàng.

Số lượng: 02 bạn
Hình thức phỏng vấn: Trực tiếp
Hình thức làm việc: Tại văn phòng

Địa chỉ: T3 Masteri Thảo Điền Quận 2 Hồ Chí Minh.
Thời gian làm việc: 9h00- 18h, Thứ 2 đến Sáng thứ 7

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Marketing, các chuyên ngành khác.
Kinh nghiệm

Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm Sale / Telesale.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sales Bất động sản, Ô tô, Tài chính…

Kiến thức:Kiến thức Marketing cơ bản
Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
Kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ

Thái độ

Hợp tác, hòa đồng
Chủ động sáng tạo
Định hướng chất lượng

Yêu cầu khác:

Sẵn sàng đi công tác
Kỹ năng mềm
Có laptop

Thu nhập & Phúc lợi hấp dẫn

Thu nhập cạnh tranh, tăng trưởng không giới hạn: Lương cứng + thưởng tinh thần trách nhiệm + thưởng nóng

Thu nhập
= Lương Cứng + % Hoa hồng cá nhân + Phụ cấp

Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty khi là nhân viên chính thức: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm,.
Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 06 tháng/lần.
Lương cứng từ 7- 12 triệu/tháng (theo thâm niên / năng lực)
(Quyền lợi hiếm tại Việt Nam) ESOP = Employee Stock Ownership Plan: Chính sách khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty.
Hoa hồng từ 5% tới 8% hàng tháng theo doanh số.
Tổng thu nhập up to 25- 45 triệu /tháng, không giới hạn trần.
Hưởng doanh số đội nhóm (dành cho Leader) 0,5- 1,5 %

Đề cao Employee Well- being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour Thứ 6 hàng tuần, TeamBuilding, Year End Party, (đặc biệt) phòng Gym on- site, bể bơi, thư viện đọc sách miễn phí nằm trong tổ hợp dịch vụ của khu văn phòng, v.v...
Cơ hội phát triển đột phá

Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho tư nhân & doanh nghiệp.
Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding- New- Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring hấp dẫn. Ngoài ra, Datacenters còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu ham học thông qua các event hợp tác, mời các chuyên gia có chuyên môn xuất sắc về đào tạo & đầu tư cho những cá nhân có tinh thần ham học hỏi tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao năng lực .
Cơ hội làm việc cùng các Top talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ 9X. Các lãnh đạo nòng cốt của Datacenters đều được đào tạo & học tập ở nước ngoài, đều có chứng chỉ quốc tế về chuyên môn- chuyên ngành của mình và từng đảm nhiệm những vị trí cấp cao trong những tập đoàn quốc tế- công ty đa quốc gia

Môi trường an toàn, lành mạnh, drama- free

Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender- Neutral WC.
Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp, teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-10 10:30:03