Quản lý thu hút nhân tài

Thu thập, tổng hợp, phân tích thông tin thị trường lao động; đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng Thu Hút Nhân Tài lựa chọn những phương án tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
Cập nhật, lưu trữ thông tin hiệu chỉnh sơ đồ tổ chức toàn Tập đoàn.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tìm hiểu quy trình làm việc của các bộ phận nhằm soát xét, cập nhật, hiệu chỉnh các thông tin trong bản mô tả công việc khi có sự thay đổi.
Đảm bảo tính đầy đủ và hiệu lực bản mô tả công việc của các vị trí công việc theo sơ đồ tổ chức Công ty.
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu liên quan trong các đợt đánh giá nội bộ và bên ngoài.
Tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và lập ngân sách tuyển dụng hàng năm phù hợp với Kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
Xây dựng, soát xét bản mô tả công việc; cập nhật sơ đồ tổ chức Tập đoàn
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận; phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng lao động theo định biên
Thực hiện tuyển chọn nhân sự theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh đảm bảo đáp ứng đúng thời hạn và tuân thủ theo Thủ Tục Tuyển dụng.
Xây dựng, thiết kế hệ thống các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (các bài test IQ, EQ, các bài test chuyên môn, bảng câu hỏi phỏng vấn, kịch bản xử lý tình huống thật …) phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty .

Tính cách Tự tin, nhạy bén, kiên nhẫn, hòa đồng.
Có trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có kỹ năng phân tích công việc, thiết kế bản mô tả công việc, sơ đồ cơ cấu tổ chức.
Trình độ chuyên môn Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển sales số lượng lớn

Lương tháng 13 + Thưởng KPI cuối năm
12 ngày phép 1 năm
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần
Có cơ hội được đào tạo, phát triển trong môi trường chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-01 10:45:30