Quản Đốc Nhà Máy Cơ Khí

- Báo cáo các công việc của Nhà máy cho Tổng Giám Đốc.
- Nhận thông tin và yêu cầu về dự án, xây dựng tiến độ gia công đáp ứng kế hoạch tập kết của QCQS ME- CK.
- Kiểm tra công tác đóng gói, bàn giao vật tư hàng hóa của Trưởng xưởng và BCH công trình.
- Kiểm tra bảng theo dõi TPLK, tồn kho; Quá trình bảo quản vật tư, tài sản; Kiểm tra báo cáo và công tác trực của đơn vị bảo vệ.
- Kiểm tra quá trình test tay nghề, đào tạo công nhân cơ khí.
- Quản lý các chi phí tại Nhà máy: Sản lượng gia công, VTP, Nhân công, Điện nước, Chi phí bảo vệ, Sửa chữa thiết bị….
- Quản lý nhân sự Nhà máy: Đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của Trưởng xưởng, thủ kho, CNCK, kỹ thuật điện.
- Bổ sung, update các tiêu chuẩn, quy trình phối hợp, quy trình sản xuất gia công,…
- Quản lý kho bãi Nhà máy: Kiểm soát quá trình xuất – nhập vật tư và tài sản theo quy trình công ty;
- Làm việc với CĐT, TVGS, đội khoán và các đơn vị có liên quan.
- Ghi nhận, tổng hợp các ý kiến từ BCH công trình và góp ý hoàn thiện các sản phẩm gia công của Nhà máy.
- Kiểm tra, đảm bảo chất lượng, thẩm mỹ của sản phẩm gia công theo chuẩn Gia công lắp đặt của công ty: Kiểm soát từ khâu sản xuất tại NCC- Gia công – Đóng gói, bàn giao.
- Quản lý định mức VTP.
- Thực hiện Chứng nhận xuất Xưởng, tập hợp chứng từ.

- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Kỹ thuật Cơ khí hoặc các ngành liên quan
- Thành thạo các kỹ năng Microsoft Office, Microsoft Project
- Làm việc ở Củ Chi (không có xe đưa rước)
- Từ 07 năm kinh nghiệm làm việc đúng chuyên môn và từ 2 năm làm quản lý trở lên ở vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm trong cách ngành cơ khí đường ống hoặc kết cấu thép
- Thái độ làm việc tốt
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
* Chính sách lương:
- Lương từ 25- 35 triệu net
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-04 16:30:02