Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đảm bảo việc tuân thủ luật Lao động, BHXH, BHYT và các quy định liên quan đến quan hệ lao động.
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của Công ty.
Phân công, giám sát, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.
Rà soát, ban hành, cập nhật hệ thống nội quy, quy chế, chính sách nhân sự, thang bảng lương theo quy định của pháp luật.
Xây dựng, tổ chức và giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá nhân sự.
Quản lý công tác hành chính: văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, cơ sở vật chất, hậu cần phục vụ hoạt động của công ty.
Tham mưu Tổng Giám đốc trong các vấn đề liên quan đến tổ chức nhân sự, cơ cấu bộ máy và chiến lược nhân sự dài hạn.
Đại diện phòng Hành chính – Nhân sự làm việc với các cơ quan chức năng khi cần thiết.Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản trị nhân sự.
Khả năng tổ chức, hoạch định công việc khoa học, xử lý tình huống và chịu áp lực cao.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT và các quy định liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán tốt.

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và nhiều cơ hội phát triển bản thân.
Chế độ phúc lợi: nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm.
Thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 17:30:03