Phó Giám Đốc Nhân Sự

- Đề xuất các nghiệp vụ, hoạt động HCNS phù hợp với chủ trương, kế hoạch được duyệt.
- Xây dựng và quản lý mối quan hệ lao động đảm bảo các hoạt động nhân sự cần thiết tại khu vực.
- Quản lý hiệu suất làm việc, hệ thống KPI
- Đảm bảo quản lý thực thi, tuân thủ các quy trình, quy định, quy chế, chính sách phúc lợi cho CBCNV.
- Triển khai các hoạt động nhân sự theo phạm vi trách nhiệm được giao.
- Tham mưu, xây dựng và triển khai các hoạt động văn hoá doanh nghiệp.
- Tham mưu xây dựng chiến lược nhân sự, tuyển dụng, chế độ chính sách cho NLĐ.
- Quản lý ngân sách, chi phí
- Chủ trì các hoạt động liên quan khen thưởng- kỷ luật.
- Quản lý công tác hành chính, pháp lý hành chính và cơ sở vật chất, tổ chức bếp ăn, ATVSLĐ, PCCC, phương tiện vận chuyển, an ninh an toàn,…
- Điều hành quản lý các hoạt động HCNS của nhân viên trực thuộc trong phạm vi trách nhiệm quản lý.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Luật/ Quản trị kinh doanh/ Lao động tiền lương/ hoặc các Ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm trên 2 năm cùng vị trí
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các hãng ô tô.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH...
- Biết lương 3P, BSC, KPI / OKRs
- Kỹ năng bao quát, giám sát công việc.
- Kỹ năng lắng nghe, thương lượng.
- Khả năng quản lý xung đột và giải quyết vấn đề. Tương tác tốt với các phòng ban, đối tác trong, ngoài Công ty
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt.

- Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của công ty;
- Xem xét tăng lương theo năng lực;
- Mức lương: THỎA THUẬN;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại.
- Thưởng Lễ, Tết ( theo hiệu quả kinh doanh của công ty)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-04-21 11:35:04