Nhân Viên Văn Phòng

Công tác tuyển dụng & điều phối nhân sự (50%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp triển khai các bước tuyển dụng theo quy trình có sẵn.
Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn; theo dõi và cập nhật kết quả phỏng vấn.
Phối hợp các bộ phận liên quan để thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboard): hồ sơ, hướng dẫn ban đầu, theo dõi thời gian thử việc.
Thực hiện đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và quản lý hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng của công ty và mạng xã hội.
Cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên – nhân sự theo quy định.
Hỗ trợ công tác phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên theo biểu mẫu.
Trọng tâm hỗ trợ tuyển dụng các vị trí khối Văn phòng & Agency như Marketing, SEO, Content, Account theo nhu cầu từng thời điểm.
Hỗ trợ đào tạo & phát triển nội bộ (20%)
Cập nhật thông tin đào tạo, lộ trình phát triển nhân sự trên hệ thống quản lý.
Theo dõi danh sách tham gia đào tạo, tổng hợp kết quả học tập và phản hồi sau đào tạo.
Hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng nội bộ.
Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Thực hiện & theo dõi chính sách nội bộ (20%)
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc cập nhật dữ liệu nhân sự, báo cáo định kỳ.
Hỗ trợ tổng hợp số liệu đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân/bộ phận theo yêu cầu.
Thực hiện truyền thông các quy định, chính sách nhân sự hiện hành đến nhân viên.
Theo dõi việc áp dụng các chính sách về chấm công, đánh giá hiệu quả công việc, quy trình nội bộ.
Công việc hành chính – văn phòng & hỗ trợ khác (10%)
Phối hợp với các phòng ban trong các công việc hành chính – nhân sự phát sinh.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Hỗ trợ đảm bảo công việc văn phòng vận hành trôi chảy, đúng quy trình.

Tuy duy tích cực, thích nghi tốt khi môi trường thay đổi.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh,... hoặc các ngành có liên quan.
Có laptop riêng.
Độ tuổi: Từ 22 – 30 tuổi.
Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm làm các vị trí như: Tuyển dụng, Talent Acquisition, HRBP… (Ưu tiên có nền tảng headhunter hoặc sale trước đó).
Yêu thích triển khai Recruitment Marketing và xây dựng Employer Brand.
Cẩn thận, kỹ tính, chịu khó, khả năng chịu áp lực cao.
Kỹ năng phỏng vấn – tuyển dụng tốt (đặc biệt tuyển dụng các vị trí từ Executive trở lên).
Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt, tư duy logic, phản biện, hệ thống, sáng tạo đổi mới.

Lương bổng & đãi ngộ
Hoa hồng dựa trên KPI.
Chính sách BHYT, BHXH theo quy định nhà nước, Bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe tổng quát hàng năm.
Cơ hội thăng tiến liên tục dựa trên năng lực & thành tích của bạn (Tại GTV đã có rất nhiều nhân sự thăng tiến từ thực tập lên Senior chỉ trong vòng 02 năm làm việc).
Thưởng các dịp Lễ, Tết, Lương tháng 13, thưởng chia lợi nhuận hàng năm đối với level Senior trở lên.
Thu nhập từ 8- 12 triệu/tháng (Gồm lương & hoa hồng hàng tháng, chưa bao gồm các loại tiền thưởng).
Chính sách thưởng: Thưởng quản lý xuất sắc, Thưởng thâm niên, nhân sự cống hiến, nhân sự xuất sắc,…
Ngày phép hưởng lương: 14 – 16 ngày phép/năm, phái nữ được nghỉ phép thêm 0,5 ngày/tháng, nghỉ lễ tết theo Luật.
1 năm review lương 2 lần.
Tham dự team building; du lịch hàng năm.
Phát triển sự nghiệp
Trực tiếp tham gia và theo dõi toàn bộ vòng đời nhân sự từ tuyển dụng, hội nhập đến gắn kết và phát triển.
Làm việc trong môi trường agency năng động, giúp bạn phát triển nhanh kỹ năng tổ chức, quản lý và xử lý công việc đa nhiệm.
Được đào tạo bài bản về nghiệp vụ Nhân sự: tuyển dụng, C&B, quản lý hồ sơ và quy trình nội bộ.
Được training về mindset, kỹ năng mềm và phối hợp đa phòng ban.
Có cơ hội tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách nhân sự và văn hoá doanh nghiệp.
Mở rộng cơ hội thăng tiến lên các vị trí Senior/ Leader/ Manager theo năng lực.
Môi trường làm việc
Ghi nhận và khen thưởng rõ ràng theo năng lực và kết quả.
Môi trường trẻ trung, năng động, tôn trọng và phát triển con người.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-04 06:50:02