Nhân viên tuyển dụng đào tạo

Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email

Triển khai kế hoạch tuyển dụng

Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

Tiếp nhận nhân viên mới

Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…

Các công việc khác theo yêu cầu

Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

Công tác đào tạo

Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo: Thu thập thông tin từ các bộ phận để xác định các kỹ năng và kiến thức cần bổ sung cho nhân viên.
Quản lý hồ sơ đào tạo: Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, điểm danh của các khóa đào tạo theo quy định.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá trước – trong – sau đào tạo để cải tiến chương trình và đo lường hiệu quả đầu tư (ROI).
Tổ chức khóa đào tạo: Lên lịch, mời giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài, chuẩn bị tài liệu và địa điểm đào tạo.
Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm, dựa trên mục tiêu phát triển nhân sự của công ty.

Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
Kỹ năng giao tiếp tốt
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc liên quan
Có kỹ năng giải quyết công việc độc lập, linh hoạt khi giải quyết vấn đề phát sinh
Thành thạo tin học: Word, Excel, Power Point, Web....
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, phối hợp tốt với đồng nghiệp
Có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng chuỗi.

- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7 (từ 8h- 17h, nghỉ trưa 1 tiếng)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 03:25:02