Nhân Viên Tuyển Dụng - Chính Sách Chế Độ (C & B)

Theo dõi đề xuất chi trả các khoản phúc lợi từ công đoàn, chế độ chính sách công ty cho người lao động.
Liên hệ cơ quan chức năng nộp báo cáo lao động, nội quy công ty, thỏa ước lao động, thang bảng lương.
Theo dõi chấm công, lập bảng lương tính toán thu nhập cho người lao động. Tham mưu cho TP.HCNS xây dựng các quy chế chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho công ty.
Cập nhật tình hình nhân sự, lập kế hoạch, đề xuất phương án, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc và kết nối ứng viên, phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhằm bổ sung đủ số lượng nhân sự làm việc cho công ty.
Thực hiện việc báo tăng- giảm BHXH, lập bảng tính nộp, theo dõi, đối chiếu kết quả đóng BHXH, lập hồ sơ giao dịch, phụ trách giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động với cơ quan BHXH và các phát sinh khác.
Soạn thảo HĐLĐ, các quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết các chế độ thôi việc chấm dứt HĐLĐ. Quản lý lưu trữ hồ sơ nhân viên, HĐLĐ, các quyết định.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật và các ngành Kinh tế có liên quan.
Thái độ trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận.
Am hiểu các kiến thức về Bộ luật Lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH, BHYT, công đoàn.
Kỹ năng phân tích và xử lý số liệu, tư duy tập trung vào kết quả.
Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ, đàm phán, thuyết phục.
Kỹ năng sử dụng công nghệ phần mềm, mạng xã hội, rà soát, sàng lọc, phỏng vấn đánh giá ứng viên.
Tối thiểu 2- 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm trong việc chấm công tính lương, bảo hiểm xã hội, tuyển dụng.

Nghỉ phép 12 ngày/năm + nghỉ lễ theo quy định Nhà nước.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Lương: 10 – 14 Triệu/tháng (tùy năng lực & kinh nghiệm).
Môi trường năng động, cơ hội phát triển & ổn định lâu dài.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Hưởng các chế độ khác theo chính sách công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-07 11:20:03