Nhân viên tuyển dụng

1️⃣ Triển khai tuyển dụng

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline (Facebook, Zalo, website tuyển dụng, phát tờ rơi, bảng tuyển dụng…).
Thực hiện tuyển dụng lao động phổ thông theo chỉ tiêu được giao.
Tổ chức các hoạt động tuyển dụng trực tiếp tại khu vực dân cư, chợ, khu nhà trọ, khu công nghiệp.

2️⃣ Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên

Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả: Mạng xã hội Giới thiệu nội bộ Tuyển dụng trực tiếp tại địa phương Liên kết trường nghề / trung tâm giới thiệu việc làm
Thu thập và quản lý data ứng viên.

3️⃣ Tổ chức phỏng vấn và tiếp nhận

Hướng dẫn ứng viên đến phỏng vấn và làm thủ tục nhận việc.
Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận để bố trí công việc cho lao động mới.

4️⃣ Theo dõi và chăm sóc nhân viên mới

Phối hợp với bộ phận quản lý để nâng cao tỷ lệ giữ chân.
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của lao động mới.
Theo dõi tình trạng đi làm của nhân viên trong giai đoạn đầu.

5️⃣ Báo cáo và phân tích

Thực hiện báo cáo tuyển dụng hàng ngày / tuần / tháng.
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến phương án tuyển dụng.

Có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông là lợi thế.
Giao tiếp tốt, năng động, chịu được áp lực chỉ tiêu.
Có khả năng làm việc ngoài hiện trường tuyển dụng.
Sử dụng cơ bản mạng xã hội và các công cụ tuyển dụng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-18 06:55:03