Nhân Viên Senior Full - Stack Developer (Quy Mô>700 Nhân Sự, Chế Độ Đầy Đủ, Cung Cấp Trang Thiết Bị Làm Việc)

Phát triển, bảo trì, nâng cấp, sửa lỗi và tối ưu phần mềm (cả front- end và back- end).Xây dựng và tích hợp API (RESTful, gRPC, SOAP, MQTT) để kết nối hệ thống nội bộ và bên ngoài.Tham gia các dự án cải tiến sản phẩm hiện có hoặc xây dựng sản phẩm mới.Phân tích yêu cầu khách hàng, đề xuất giải pháp kỹ thuật, thiết kế kiến trúc phần mềm, cơ sở dữ liệu và giao diện người dùng (UI/UX).Viết tài liệu kỹ thuật, sơ đồ hệ thống và tham gia đầy đủ các giai đoạn của vòng đời phát triển phần mềm.Đề xuất lộ trình công nghệ phù hợp với chiến lược dài hạn của công ty.

Học vấn & Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm tại công ty phần mềm.
+ Tốt nghiệp chính quy ngành CNTT từ các trường ĐH kỹ thuật.
+ Thành thạo C/.NET Core 7+, Web API (RESTful), MVC, ORM (Entity Framework Core, Dapper).
+ Kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu SQL Server/PostgreSQL/Oracle và tối ưu truy vấn SQL.
Kỹ năng chuyên môn:
+ Kinh nghiệm tích hợp hệ thống qua API (RESTful, gRPC, SOAP).
+ Có khả năng phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống và tham gia đầy đủ vòng đời phát triển phần mềm.
+ Hiểu rõ kiến trúc Microservices, giao thức HTTP, JSON/XML.
Kỹ năng mềm:
+ Giao tiếp tốt với các bộ phận liên quan.
+ Làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực cao.
Khác: Giới tính Nam / Nữ, độ tuổi 25 – 35.
Ưu tiên:
+ Kinh nghiệm triển khai hệ thống trên kiến trúc Microservices.
+ Kinh nghiệm xây dựng phần mềm ERP/quản lý bán hàng.
+ Tốt nghiệp ĐH Bách khoa Hà Nội, HV Bưu chính viễn thông, ĐH Công nghệ – ĐHQGHN.
+ Kiến thức cơ bản về thiết kế UI/UX.
+ Hiểu biết về Docker, Git, CI/CD.
+ Làm việc với JavaScript/ Angularjs /React Native (front- end).

Thu nhập: 16.000.000đ – 22.000.000đ (Thỏa thuận trực tiếp trong buổi PV với trưởng bộ phận)Chính sách thưởng: thưởng sáng kiến, những sáng kiến xuất sắc đóng góp cho sự phát triển của Công ty đều được ghi nhận và nhận mức thưởng tương ứng; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.Cung cấp trang thiết bị, vật tư làm việc.Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe, công tác phí,…Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật,…Xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.Ngân sách cho các khóa học, hội nghị, workshop,…Ngân sách cho chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-02 10:15:03