NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

Giải đáp các thắc mắc về lương, chế độ phúc lợi, BHXH cho nhân viên và các bên liên quan (khi có phát sinh)
Chấm công, tính lương hàng tháng cho các đơn vị
Thực hiện cập nhật và quản lý nhân sự trên hệ thống phần mềm HRM (SAP, 1office, iBPM, ...)
Thực hiện các thủ tục liên quan đến người lao động: hợp đồng lao động, thay đổi thông tin, quyết định, tiếp nhận nhân viên mới, giải quyết chế độ thôi việc, các quyết định nhân sự ...
Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, ...

Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Thành thạo tin học văn phòng.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự tiền lương tại các công ty có quy mô từ 200 người
Hiểu biết về các thủ tục hành chính của doanh nghiệp.
Trình độ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…

– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định
– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV
– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P).
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…
– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…
– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến
– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật), …
– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-10 17:55:03