Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự [Hà Nội] - Thu Nhập Cạnh Tranh, Tối Thiểu 2 Năm Kinh Nghiệm

Quản trị nhân sự tổng hợp

Quản lý vận hành các hoạt động nhân sự hằng ngày: Tuyển dụng – Đào tạo – C&B – Quan hệ lao động – Hồ sơ nhân sự – Hệ thống HRM.
Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan (Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp...) nhằm đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp luôn tuân thủ đúng quy định.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, lộ trình phát triển đội ngũ.
Xây dựng, rà soát, cập nhật và triển khai hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự theo định hướng của công ty.

Tuyển dụng & hội nhập

Thiết kế và tối ưu quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng.
Chủ trì công tác tuyển dụng cho các vị trí văn phòng và vận hành.
Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập nhân viên mới.

Lương thưởng & phúc lợi (C&B)

Quản lý hệ thống chấm công – tính lương – thưởng – phúc lợi trên phần mềm HRM.
Đảm bảo chế độ BHXH – thuế TNCN tuân thủ quy định pháp luật.
Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với thị trường và văn hoá doanh nghiệp.
Thực hiện báo cáo định kỳ cho cơ quan nhà nước và Ban lãnh đạo.

Quan hệ lao động

Hiểu biết và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, các quy định thuế liên quan đến nhân sự.
Đảm bảo việc quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự đầy đủ và đúng quy định.
Giải quyết tranh chấp, khiếu nại lao động; xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Dữ liệu & hệ thống HRM

Lập báo cáo định kỳ và báo cáo phân tích theo yêu cầu.
Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự: turnover, cost per hire, HR efficiency...
Quản trị và vận hành hệ thống HRM (nhân sự, chấm công, lương...).

Trình độ & kinh nghiệm

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên nhân sự hoặc tương đương; ưu tiên ứng viên đã từng tham gia quản lý hành chính nhân sự tại công ty có quy mô 100- 200 nhân viên.
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, chính sách nhân sự và vận hành hệ thống HRM là lợi thế.

Kiến thức chuyên môn

Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý xung đột tốt.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, và các quy định liên quan.
Thành thạo Excel, Word, PowerPoint và phần mềm HRM.
Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian, làm việc độc lập và theo nhóm.

Ngoại ngữ:
Tiếng Anh thành thạo (nghe – nói – đọc – viết); ưu tiên đã làm việc trong môi trường quốc tế.

Phụ cấp ngoài lương: Ăn trưa, gửi xe...
Chế độ lương làm thêm giờ (OT) theo đúng quy định của pháp luật.
Mức lương theo kinh nghiệm ứng viên
Thưởng cuối năm: tháng lượng 13 + thưởng KPI phụ thuộc vào hiệu quả công việc cá nhân, bộ phận và tình hình kinh doanh của công ty.
Nghỉ mát tại khách sạn 5 sao.
Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực, nhiều cơ hội thăng tiến.
Xét nâng lương định kỳ 1 lần/ năm và đột xuất nếu hoàn thành xuất sắc công việc.
Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật định (nghỉ lễ, BHXH, BHYT...), chế độ phúc lợi hàng năm của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-02 10:20:03