Nhân Viên C&B

Mục tiêu công việc
• Đóng vai trò cầu nối giữa chính sách nhân sự – người lao động – cơ quan nhà nước.
• Thực hiện cập nhật kịp thời, đầy đủ, chính xác các chính sách BHXH, chế độ chính sách theo luật và quy định nội bộ.
• Đảm bảo công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho toàn bộ nhân sự chính xác – đúng hạn – đúng quy định.
Nhiệm vụ chính
Tính lương & thưởng (Payroll)
• Kiểm tra – đối chiếu công: số giờ làm, làm thêm, nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc không lương.
• Tiếp nhận bảng chấm công từ các cơ sở (theo ca, theo giờ, tăng ca).
• Tính lương hàng tháng:
- Quản lý: lương + KPI + thưởng doanh thu (nếu có).
- Nhân viên chính thức: lương cứng + phụ cấp + OT.
- Nhân viên thời vụ/casual: lương theo giờ/ca.
• Tổng hợp và lập bảng lương, trình duyệt và chuyển cho kế toán thanh toán.
• Tính và chi trả các khoản thưởng lễ, tết, tháng 13, thưởng doanh thu.
Chế độ bảo hiểm, thuế & phúc lợi
• Quản lý và thực hiện phúc lợi
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: tăng, giảm, điều chỉnh, chế độ ốm đau – thai sản.
• Hỗ trợ quyết toán thuế TNCN hằng năm.
• Lập báo cáo BHXH định kỳ theo quy định.
• Phối hợp thực hiện thủ tục đăng ký MST cá nhân, giảm trừ gia cảnh.
Chính sách lương
• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật thang bảng lương nội bộ.
• Đảm bảo thực hiện đúng các quy định pháp luật về lương tối thiểu, giờ làm thêm.
Báo cáo & cải tiến
• Báo cáo chi phí lương, biến động nhân sự cho BGĐ.
• Lập báo cáo lao động định kỳ cho cơ quan quản lý.
• Đề xuất cải tiến quy trình, phúc lợi nhằm tăng tính chính xác và giảm thời gian xử lý.

Cơ hội được đào tạo và thăng tiến lên vị trí quản lý
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7…
Thu nhập hấp dẫn và tương xứng với năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-03 19:05:02