About SAGOMED
Trong giai đoạn tăng trưởng và chuyển đổi tổ chức mới, chúng tôi tìm kiếm một HRM có khả năng triển khai thực tế (hands- on), xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự bài bản từ nền tảng, đồng hành trực tiếp cùng CEO.
SAGOMED là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực y tế tại Việt Nam, định vị là Nhà cung cấp Giải pháp Y tế Hàng đầu cho các bệnh viện và cơ sở y tế.
Chúng tôi cung cấp hệ sinh thái giải pháp tích hợp bao gồm: thiết bị y tế, hạ tầng bệnh viện, tự động hóa và công nghệ thông tin y tế — đồng hành cùng các bệnh viện trong toàn bộ vòng đời dự án, từ tư vấn, thiết kế, lựa chọn công nghệ đến triển khai và tối ưu vận hành.
Sứ mệnh của chúng tôi là hỗ trợ các tổ chức y tế xây dựng hệ thống hiện đại, an toàn và bền vững.
Mục tiêu vị trí
Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự toàn công ty
Triển khai competency framework, KPI và hệ thống lương thưởng gắn với kết quả kinh doanh
Xây dựng kiến trúc tổ chức phục vụ chiến lược tăng trưởng
Chuẩn hóa văn hóa theo định hướng kỷ luật – hiệu quả – trách nhiệm
Nâng cao năng suất và phát triển đội ngũ quản lý trung cấp
Xây dựng kế hoạch nhân sự trung – dài hạn
Xây dựng và triển khai competency framework
Phối hợp với BOD thiết kế cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự
Chuẩn hóa hệ thống JD toàn công ty
Thiết kế và áp dụng hệ thống lương 3P và Total Rewards
Tham mưu CEO về các quyết định tổ chức và tái cấu trúc khi cần
Thiết lập quy trình onboarding giúp nhân sự đạt hiệu suất sớm và đánh giá thử việc
Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và career path
Rút ngắn time- to- hire và nâng cao chất lượng tuyển dụng
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch kinh doanh
Trực tiếp tuyển các vị trí key (Sales, Manager, Technical)
Thiết lập và vận hành quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ
Thiết kế và triển khai hệ thống KPI toàn công ty
Đo lường và cải thiện các chỉ số HR: turnover, cost ratio, productivity
Liên kết KPI với thưởng và hiệu quả tài chính (profit, cashflow, productivity)
