HR Manager

- Lên kế hoạch tuyển dụng cho các bộ phận trong Công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp; Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược theo dõi, đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
- Quản lý hoạt động của bộ phận NS, đào tạo hướng dẫn nhân viên phòng để đáp ứng các yêu cầu theo chức năng của phòng được Ban lãnh đạo giao.
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
- Lên kế hoạch và cách thực hiện về việc an toàn lao động, trật tự an ninh…
- Các công việc khác có liên quan và báo cáo cho Ban Lãnh Đạo.

- Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở môi trường sản xuất, may mặc.
- Yêu thích các công việc liên quan đến giá trị/ quan hệ lao động.
- Am hiểu luật lao động và các chính sách, quy trình.
- Trung thực, nhiệt tình,

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-04 17:30:02