HR Manager - HCMC

Chúng tôi đang tìm kiếm cộng sự dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, đồng thời phát triển văn hoá, đội ngũ và năng lực tổ chức để đạt mục tiêu tăng trưởng bền vững.Đây là vị trí then chốt trong chiến lược phát triển nguồn lực của công ty, đòi hỏi tư duy lãnh đạo, khả năng hoạch định chiến lược nhân sự và năng lực triển khai thực thi sâu sát.
VAI TRÒ CỦA BẠN:
Chiến lược & hệ thống nhân sự

Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Thiết kế, hoàn thiện và chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, KPI và khung năng lực nhân sự.
Tham mưu cho Ban Giám đốc trong các quyết định nhân sự trọng yếu.

Tuyển dụng & phát triển đội ngũ

Dẫn dắt các chương trình phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế thừa nhân sự.
Tạo môi trường học hỏi, chia sẻ, và xây dựng đội ngũ nhân sự có tinh thần gắn kết, chủ động.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Quản trị hiệu suất & văn hoá doanh nghiệp

Thiết lập và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (PMS) toàn công ty.
Dẫn dắt các chương trình phát triển văn hoá, duy trì động lực và cam kết của nhân viên.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và đội ngũ trong việc truyền thông nội bộ, quản trị thay đổi và xử lý xung đột.

Pháp lý & chế độ nhân sự

Giám sát việc tuân thủ quy định pháp luật lao động, bảo hiểm, hợp đồng, hồ sơ nhân sự.
Đảm bảo các chế độ, chính sách, quyền lợi được thực hiện minh bạch, đúng quy định và công bằng.

Nơi làm việc: TP. HCM
Kỹ năng giao tiếp, đào tạo, và thuyết phục tốt; có khả năng làm việc với lãnh đạo cấp cao.
Tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và dẫn dắt đội nhóm.
Có kinh nghiệm triển khai hệ thống nhân sự tổng thể (tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá hiệu suất…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo hoặc hệ thống nhiều chi nhánh.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý cấp phòng hoặc tương đương, cân nhắc ứng viên cấp độ chuyên viên có kinh nghiệm sâu trong lĩnh vực HR.
Quyền lợi
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực (trao đổi trực tiếp).Thưởng theo hiệu quả công việc và đóng góp thực tế.Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tổ chức giáo dục đang mở rộng.Môi trường làm việc năng động, tôn trọng sự sáng tạo và đề cao giá trị con người.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-18 16:00:04