[HO HN] Chuyên gia Hoạch định và Chính sách nhân sự

HR Data, Workforce Analytics & Reporting:
• Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ: headcount, định biên, cost per FTE, năng suất LNTT/FTE, chi phí nhân sự/LNTT, turnover, cấu trúc cấp bậc…
• Chuẩn hóa dashboard HR phục vụ Ban Điều hành/HĐQT
• Phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất phương án kiểm soát ngân sách theo từng Khối/ĐVKD.
Reward Management & Job Evaluation
• Phân tích chênh lệch so với thị trường (P25/P50/P75) và đề xuất phương án điều chỉnh
• Xây dựng và Quản trị chi phí nhân sự toàn hàng
• Kiểm soát internal equity & external competitiveness.
• Thiết kế cấu trúc thu nhập (Fixed – Variable – Incentive) phù hợp từng nhóm vị trí
• Tham gia xây dựng và rà soát dải lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc (Point Factor/PC hoặc tương đương Mercer/Hay).
Organizational Development (OD)
• Tham gia tái cấu trúc, tinh gọn định biên dựa trên phân tích khối lượng công việc.
• Thiết kế cơ cấu tổ chức phù hợp mô hình ngân hàng (HO – BU – Sales – Support).
• Rà soát chức năng nhiệm vụ các Khối/Ban, đảm bảo không chồng chéo – không bỏ trống.
• Xây dựng nguyên tắc phân bổ định biên gắn với chỉ tiêu kinh doanh.
Performance Management
• Xây dựng và chuẩn hóa khung quản lý hiệu suất (KPI, BSC hoặc tương đương).
• Xây dựng chính sách liên kết giữa hiệu suất – thưởng – điều chỉnh lương.
Chính sách & Quy trình nhân sự
• Đảm bảo chính sách có tính khả thi, đo lường được và có cơ chế kiểm soát.
• Cập nhật xu hướng thị trường và benchmark trong/ngoài ngành ngân hàng.
• Soạn thảo, rà soát và trình duyệt các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, định biên, ngân sách nhân sự.

* Excel nâng cao, tổng hợp và phân tích dự liệu phục vụ báo cáo, biết sử dụng Power BI là một lợi thế

* Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học với các chuyên ngành: Quản trị QTNNL, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, LuậtChứng chỉ Chuyên gia Nhân sự (SHRM certification, AIHR...) là một lợi thế

* Có kính nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ngân hàng, mạnh về reporting, data

* Kinh nghiệm:
• Thành thạo Excel nâng cao (pivot, model, phân tích dữ liệu).
• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm HR Planning/Comp & Ben/OD trong ngân hàng hoặc tập đoàn lớn.
• Có khả năng xây dựng báo cáo phân tích cho Ban Điều hành/HĐQT.
• Hiểu sâu cấu trúc tổ chức và mô hình vận hành ngân hàng.
• Có kinh nghiệm xây dựng dải lương và đánh giá giá trị công việc theo PC hoặc Mercer/Hay.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 00:25:02