Lập đề xuất tuyển dụng, thư mời làm việc, xây dựng và cập nhật bảng theo dõi thông tin nhân viên file excel và Phần mềm quản lý nhân sự, số tài khoản ngân hàng, mã số thuế thu nhập cá nhân, số sổ bảo hiểm xã hội. Theo dõi ngày vào, ngày kí hợp đồng lao động, ngày nghỉ việc, lý do nghỉ việc. Thực hiện hoạt động tiếp nhận Nhân sự mới, cung cấp thông tin cho nhân viên mới về phúc lợi, chính sách, quy định và nghĩa vụ.
Xác định nhu cầu, rà soát, tổng hợp số lượng nhân sự, định biên nhân sự dài hạn và ngắn hạn hàng năm của các bộ phận. Xác định nhu cầu tuyển dụng, phối hợp với các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng để tiến hành tuyển dụng người lao động theo các tiêu chuẩn, chính sách, thủ tục đã được thiết lập; xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cố định và nhân sự thời vụ theo kế hoạch/định biên đã được phê duyệt và khi Khách sạn có phát sinh nhu cầu nhân sự.
Theo dõi và cập nhật đề xuất thử thách bổ nhiệm/tăng lương, vị trí công việc mới, mức lương, thời hạn hợp đồng của nhân viên trong thời gian thử việc, theo dõi đánh giá kết thúc thử việc, soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và quyết định tiếp nhận. Làm hồ sơ thanh toán lao động thời vụ. Làm báo cáo biến động nhân sự hàng tháng.
Lập kế hoạch ngân sách dự trù tuyển dụng hàng năm, tham gia sự kiện Ngày hội tuyển dụng, Ngày hội việc làm. Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng. Phối hợp xây dựng, soạn thảo Quy trình quy chế tuyển dụng, mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Tiến hành đăng thông báo tuyển dụng lên các phương tiện truyền thông như website, các trang tuyển dụng, hội nhóm tuyển dụng; tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. Tạo nguồn, tiếp nhận hồ sơ ứng viên và sàng lọc, liên hệ và trao đổi yêu cầu công việc, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên với Trưởng bộ phận, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí nhân viên, kiểm tra thông tin của ứng viên, kiểm tra nguồn tham khảo; lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên tiềm năng. Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
Thực hiện các công việc khác theo phân công và chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
