Giám đốc Nhân sự/ Trưởng phòng Nhân sự

Quản lý công tác nhân sự tổng thể
● Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
● Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương thưởng, quan hệ lao động...
● Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.
Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
● Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng theo nhu cầu từng phòng ban.
● Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự.
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ pháp lý – lao động
● Theo dõi và thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN đúng theo quy định pháp luật.
● Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định, kỷ luật, khen thưởng,...
● Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết (thanh tra lao động, BHXH…).
Tham mưu & báo cáo
● Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, hiệu suất làm việc, ngân sách nhân sự,…
● Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị nội bộ.

⮚ Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng, Giám đốc, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, xây dựng, đầu tư.
⮚ Giới tính: Nam/Nữ, tuổi từ 30 – 40
⮚ Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, các ngành liên quan....
⮚ Kỹ năng:
● Thành thạo Excel, Word, phần mềm nhân sự.
● Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.
● Ưu tiên: Có chứng chỉ về quản trị nhân sự, đào tạo, hoặc đánh giá năng lực (MBTI, DISC, KPI...).
● Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm.
● Quản trị nhân sự hiện đại, hiểu luật lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-09 06:30:03