Giám Đốc Nhân Sự (Director Of Human Resources)

Đề xuất và xây dựng hệ thống tuyển dụng, bao gồm chiến lược tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng dài hạn của công ty.
Đề xuất và xây dựng cơ chế đãi ngộ toàn công ty, đặc biệt với lớp cán bộ cấp cao (C- Level và Director- Level), nhằm thu hút, duy trì, và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tầm cỡ khu vực.
Hoạch định chiến lược nhân sự: chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu, đề xuất cho BGĐ chiến lược xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự; đóng góp các thông tin, phân tích và đề xuất đối với định hướng và tư duy chiến lược của công ty
Thực hiện các yêu cầu khác từ BGĐ Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học Lao động xã hội, Luật, Kinh tế, Ngoại ngữ, Y- Dược (Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường dịch vụ nhà hàng – khách sạn).
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm.
- Am hiểu chuyên môn và có kỹ năng thành thạo về quản tri nhân sự.
- Có khả năng giao tiếp, kỹ năng quản lý.
- Am hiểu về các kênh tuyển dụng và tạo nguồn ứng viên

- Hỗ trợ nhà ở, ăn uống và đồng phục
- Có cơ hội trau dồi kiến thức, học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của Công ty và Nhà nước.
- Mức lương cạnh tranh, đánh giá theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-26 22:05:03