Giám Đốc Nhân Sự

Lương – Thưởng – Đãi ngộ (Key Focus)

Xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).
Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh.
Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và các gói đãi ngộ đặc thù theo khối/bộ phận.
Thiết kế cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng nóng, giữ chân nhân tài.

Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ (Key Focus)

Xây dựng chiến lược văn hóa dựa trên giá trị: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.
Triển khai các chiến dịch onboarding, khen thưởng, tri ân, câu chuyện thương hiệu nội bộ.
Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa.
Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi và quy chế nội bộ.

Hoạch định & Phát triển tổ chức (OD)

Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
Tối ưu năng suất lao động và cấu trúc vận hành theo chiến lược kinh doanh.

Nhân tài & Tuyển dụng

Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & kế hoạch kế nhiệm.

Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự

Quản trị hệ thống HRM/ERP, phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật Lao động – BHXH – Thuế TNCN.

Ưu tiên có chứng chỉ quốc tế: SHRM, CIPD, CHRP.
Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh hoặc liên quan; ưu tiên MBA.
Từ 8–12 năm kinh nghiệm HR, 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức.
Am hiểu OD, lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-18 21:55:03