Công tác Định biên nhân sự (Manpower Planning)
Theo dõi, kiểm soát quỹ lương, chi phí tuyển dụng theo ngân sách đã được phê duyệt; cảnh báo kịp thời khi có nguy cơ vượt ngân sách.
Theo dõi biến động nhân sự: Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate),tỷ lệ lấp đầy nhân sự (Fill rate), thời gian tuyển trung bình (Time to fill).
Phối hợp với Trưởng các bộ phận và Ban Giám đốc trong việc phân tích khối lượng công việc, kế hoạch mở lớp/mở chi nhánh để xây dựng định biên nhân sự theo năm – quý – tháng.
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng toàn công ty, lập kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và vận hành.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra dự báo thiếu – thừa nhân sự và đề xuất giải pháp điều chỉnh định biên kịp thời.
Công tác Tuyển dụng chuyên sâu
Trực tiếp triển khai các chiến dịch tuyển dụng trọng điểm theo kế hoạch nhân sự toàn công ty.
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và săn nhân tài (Headhunt) cho các vị trí quản lý, trưởng nhóm hoặc nhân sự chuyên môn cấp cao khi được phân công.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng end- to- end, bao gồm:
Đảm bảo tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng văn hóa doanh nghiệp.
Thương lượng offer, theo dõi ứng viên nhận việc.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng đầu, phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
Xác định chân dung ứng viên (Candidate Persona) phù hợp từng vị trí.
Lựa chọn và tối ưu nguồn/kênh tuyển dụng.
Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá kết quả sau thử việc (Onboarding).
Phát triển đội ngũ & Quản lý (Định hướng lộ trình Trưởng nhóm)
Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng phù hợp với mô hình công ty giáo dục.
Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ các CTV, thực tập sinh tuyển dụng trong việc: đăng tin, lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn.
Theo dõi hiệu quả làm việc của CTV/Intern, đề xuất phân công công việc và cải thiện năng suất tuyển dụng.
Đề xuất các chính sách và hoạt động nhằm:
Gia tăng tỷ lệ nhận việc và tỷ lệ đạt thử việc.
Thu hút nhân tài.
Nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
Góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp giáo dục chuyên nghiệp, minh bạch và hấp dẫn trong mắt ứng viên.
Từng bước phát triển năng lực quản lý để sẵn sàng đảm nhiệm vai trò Trưởng nhóm Tuyển dụng khi đáp ứng đủ tiêu chí.
Phối hợp với bộ phận Truyền thông xây dựng nội dung tuyển dụng trên mạng xã hội.
