CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Phối hợp với các phòng/ban để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, đề xuất điều chỉnh khi cần.
Thực hiện tuyển dụng số lượng lớn các vị trí vận hành – đặc biệt là tài xế taxi, nhân viên kỹ thuật, nhân sự tuyến đầu.
Xây dựng kế hoạch và phương án tuyển dụng phù hợp từng vị trí, từng thời điểm.
Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên đa kênh (Facebook, Zalo, TikTok, website…).
Thiết lập và duy trì hệ thống báo cáo tuyển dụng (theo tuần, tháng, quý).
Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất tối ưu ngân sách tuyển.
Tham gia xây dựng quy trình, quy định tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nhân sự.
Đề xuất các hình thức sáng tạo nhằm tăng độ nhận diện nhà tuyển dụng (hình ảnh, nội dung, chiến dịch…) kết hợp với team truyền thông nội bộ
Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc khối HO/BO (Tài chính, HCNS, Marketing, Vận hành, Kinh doanh...).

Có bằng lái xe ô tô và sẵn sàng di chuyển khi công việc yêu cầu.
Thành thạo kỹ năng xây dựng kế hoạch, báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Có hiểu biết và từng thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Tác phong nhanh nhẹn, linh hoạt, chủ động, khả năng làm việc độc lập cao.
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí từ khối Văn phòng đến vận hành/mass là bắt buộc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty có quy mô lớn.
Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên, có khả năng phỏng vấn đa dạng cấp độ.
Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh...

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-16 15:15:03