Chuyên Viên Tuyển Dụng (Định Hướng Trở Thành HR Manager)

- Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên, sử dụng hệ thống CRM hoặc Google Sheet.
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng công ty trên mạng xã hội
- Tìm kiếm, sàng lọc CV, tổ chức và tham gia phỏng vấn.
- Viết JD, đăng tin tuyển dụng, quản lý các kênh đăng tuyển.
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu từng bộ phận.
- Theo dõi quá trình thử việc, hỗ trợ onboarding và đánh giá hiệu suất.
- Hỗ trợ các công việc hành chính – nhân sự khác khi cần.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 4 năm trong tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển vị trí kỹ thuật (xây dựng, thiết kế, BIM).
- Thành thạo các kênh tuyển dụng: Facebook group, LinkedIn, đại học.
- Có network ứng viên kỹ thuật là lợi thế.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Xã hội học, hoặc các ngành liên quan.
- Sử dụng tốt các công cụ AI hỗ trợ tuyển dụng và công việc hàng ngày
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có trách nhiệm, cẩn thận và chủ động.

- Thu nhập (gross): 15–18 triệu/tháng; trong đó lương cơ bản: 12- 15tr + thưởng theo KPI tuyển dụng
- Thời gian làm việc linh hoạt (linh hoạt giờ giấc, có thể làm việc kết hợp giữa tại văn phòng và làm tại nhà)
- Môi trường làm việc cùng những người trẻ, năng động
- Cơ hội phát triển:
+Lộ trình lên HR Manager trong 1–2 năm.
+Tham gia môi trường startup BIM với thị trường Nhật, UAE, Singapore
+Được trực tiếp làm việc cùng CEO, tham gia hoạch định chiến lược nhân sự.
+Được đào tạo thêm kiến thức BIM, xây dựng, kỹ thuật để trở thành HR chuyên sâu trong ngành Kiến trúc- kỹ thuật xây dựng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-04 13:55:02