Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao (Internal Headhunter)

a/ Mô tả công việc
- Cấp bậc: Chuyên viên
- Vị trí: Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao (Internal Headhunter)
- Báo cáo trực tiếp: Phó tổng giám đốc, Giám đốc Khối Nhân tài & Văn hóa Doanh nghiệp
- Bộ phận: Khối Nhân tài & Văn hóa Doanh nghiệp- Phòng nhân tài
Mục tiêu công việc
Chủ động tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn các ứng viên chất lượng cao cho các vị trí quan trọng, cấp quản lý và cấp chuyên gia trong Tập đoàn; đảm bảo thời gian tuyển dụng nhanh chóng, ứng viên phù hợp văn hóa và năng lực yêu cầu.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng chiến lược

Phân tích thị trường lao động, đánh giá xu hướng và đối thủ cạnh tranh để đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp.
Phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các Khối/Phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Làm việc trực tiếp với Giám đốc Khối/Phòng ban để xác định khung năng lực cho từng vị trí.
Xác định các vị trí “key talents” cần ưu tiên thu hút trong từng giai đoạn.

Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng

Chủ động xây dựng mối quan hệ và thuyết phục ứng viên tham gia quy trình tuyển dụng.
Tìm kiếm ứng viên thụ động (passive candidates) – những người chưa chủ động tìm việc nhưng có tiềm năng phù hợp.
Ứng dụng các kênh tìm kiếm chuyên nghiệp (LinkedIn, mạng nghề nghiệp, diễn đàn chuyên môn, sự kiện ngành…) để tìm ứng viên.
Khai thác nguồn ứng viên nội bộ từ các Khối/Phòng ban.

Sàng lọc và đánh giá ứng viên

Phối hợp với bộ phận chuyên môn đánh giá năng lực theo khung chuẩn.
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Đàm phán và chốt ứng viên

Là đầu mối trao đổi về chính sách đãi ngộ, cơ hội phát triển, lộ trình thăng tiến.
Đàm phán các điều khoản hợp đồng, thời gian bắt đầu làm việc và quyền lợi liên quan.

Quản lý và phát triển Talent Pool

Giữ liên hệ thường xuyên với các ứng viên chất lượng dù chưa tuyển dụng ngay.
Xây dựng, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu nhân tài tiềm năng cho các vị trí tương lai.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Hợp tác với bộ phận Truyền thông nội bộ để phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Tham gia và đại diện Công ty tại các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, hội chợ nghề nghiệp.

Báo cáo và cải tiến chiến lược tuyển dụng

Quản lý ngân sách tuyển dụng và đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng, tỉ lệ giữ chân sau thử việc…

b/ Yêu cầu chuyên môn:
Yêu cầu chuyên môn:
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng cấp cao hoặc headhunt tại công ty headhunter uy tín hoặc doanh nghiệp quy mô lớn.
- Có thành tích tuyển thành công các vị trí cấp quản lý hoặc chuyên môn cao.
- Tin học và công cụ: Thành thạo các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, công cụ quản lý tuyển dụng và phần mềm văn phòng.
- Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh là lợi thế.
Năng lực làm việc:
Kỹ năng chuyên môn:
Đánh giá năng lực, tiềm năng và mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp của ứng viên.
Tìm kiếm và khai thác ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.
Thương lượng, thuyết phục và chốt ứng viên.
Kỹ năng mềm:
Quản lý thời gian và sắp xếp công việc hiệu quả.
Giao tiếp linh hoạt, xây dựng và duy trì mối quan hệ.
Phẩm chất cá nhân:
Tư duy chiến lược, định hướng kết quả và khả năng làm việc độc lập lẫn phối hợp nhóm.
Chủ động, kiên trì, bảo mật thông tin.
c/ Chế độ phúc lợi:
Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:

Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương
Lương cơ bản từ 18 triệu/tháng, tổng thu nhập lên đến trên 200 triệu/năm
Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế

Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS

Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận
Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh

Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau
(dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc)

Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
Ăn trưa tại văn phòng
Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý
1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)

Thưởng và đãi ngộ đa dạng:

Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh
Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ:
Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân
6 triệu/ý tưởng sáng kiến
3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông

Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:

Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:
Quản lý tiềm năng
Kỹ năng mềm
Kỹ năng chuyên môn
Nâng cao năng lực quản lý

d/ Hồ sơ dự tuyển , địa điểm và thời gian làm việc:
· Bằng cấp liên quan.
· Đơn ứng tuyển viết tay hoặc đánh máy.
· Bản Sao CCCD.
· Sơ yếu lý lịch theo mẫu có xác nhận của chính quyền địa phương (cư trú hoặc tạm trú).
· Phiếu khám sức khỏe có giá trị trong 06 tháng trở lại.
· Giấy tờ cần thiết khác (nếu có).
- Note: Hồ sơ công chứng bổ sung khi nhận việc
· Thời gian làm việc: Sáng 8h30 – 12h00, chiều 13h30 – 18h00, từ thứ Hai đến thứ Bảy (Thứ Bảy chỉ làm việc buổi sáng).
· Địa điểm làm việc: 176/1- 176/3, Đường Nguyễn Văn Thương, Phường Thạnh Mỹ Tây, TP. Hồ Chí Minh

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 06:00:04