Chuyên Viên Tuyển Dụng

Hunting & Sourcing (70–80% thời gian)

LinkedIn, Facebook Group chuyên ngành, Cộng đồng kỹ sư môi trường, hồ sơ môi trường, Referral, networking
Tiếp cận ứng viên thụ động (chưa có nhu cầu tìm việc), tư vấn và thuyết phục chuyển việc

Sàng lọc & Sơ vấn
Quản lý quy trình & phối hợp
Phối hợp với Hiring Manager:

Chăm sóc trải nghiệm ứng viên, hạn chế drop- off
Tham gia tư vấn mức lương – kỳ vọng ứng viên
Theo sát ứng viên từ tiếp cận → phỏng vấn → offer → onboarding
Điều chỉnh JD, tiêu chí tuyển khi thị trường khan hiếm

Quản lý dữ liệu & ngân sách
Cập nhật pipeline, talent pool trên Google Sheet / Base
Theo dõi & tối ưu chi phí tuyển dụng
Báo cáo định kỳ:

Tỉ lệ phản hồi – phỏng vấn – nhận việc
Số lượng ứng viên tiếp cận
Time- to- fill & chi phí/đầu người

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Kỹ thuật (hoặc liên quan).
Từ 1- 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên: Tuyển kỹ sư / kỹ thuật / ngành ngáchHeadhunt chủ động, không phụ thuộc đăng tin.
Có khả năng headhunt & tiếp cận ứng viên thụ động, tư vấn – thuyết phục chuyển việc; theo sát ứng viên đến khi onboard.
Ưu tiên 25–35 tuổi; tư duy chủ động, kiên trì; phù hợp môi trường tuyển dụng ngành kỹ thuật – ngách – tuyển khó.
Hiểu (hoặc học nhanh) các vị trí kỹ sư môi trường: hồ sơ môi trường, thiết kế công nghệ, vận hành dự án; đủ năng lực sơ vấn vòng 1 (fit – kinh nghiệm – thái độ).
Kỹ năng: giao tiếp – thuyết phục, đánh giá ứng viên, quản lý nhiều vị trí song song; phối hợp hiệu quả với Hiring Manager.
Tư duy kết quả – KPI – ngân sách; biết tối ưu chi phí tuyển dụng và time- to- fill.
Thành thạo sourcing đa kênh (LinkedIn, Facebook group chuyên ngành, referral); quản lý pipeline & talent pool bằng Google Sheet/Base.

Quyền xử lý giấy tờ hành chính cơ bản liên quan vị trí.
Thu nhập: 10- 15M
Kiến nghị cải tiến quy trình tuyển dụng và hành chính.
Đề xuất ngân sách/kênh tuyển dụng.
Truy cập Base, Talent Pool.
​​Cọ xát xử lý tình huống thực tế, phối hợp đa phòng ban.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác….
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo…).
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Đào tạo nội bộ về tuyển dụng và hành chính.
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-31 07:15:03