Thực hiện quy trình tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng của các phòng ban.
Tổng hợp và quản trị thông tin hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn, tương tác và gửi thông tin nhân sự mới tới các bộ phận tiếp nhận nhân viên.
Thông báo kết quả phỏng vấn và xử lý các thủ tục liên quan đến việc nhận việc của ứng viên trúng tuyển.
Liên hệ với ứng viên để sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn khi cần thiết.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp và cập nhật thường xuyên.
Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng
Chủ động tìm kiếm và áp dụng các công cụ, công nghệ mới để tối ưu hóa quá trình tạo nguồn và thu hút ứng viên.
Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng thông qua đăng tin, quảng bá thông tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các nền tảng khác.
Tạo dựng mối quan hệ với các đối tác như trường học, tổ chức xã hội và các công ty nhân sự để mở rộng nguồn ứng viên.
Hỗ trợ quá trình hội nhập nhân viên mới
Hỗ trợ quá trình hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.
Chuẩn bị tài liệu và hướng dẫn ứng viên mới về quy trình làm việc và văn hóa công ty.
Theo dõi tiến trình hội nhập của nhân viên và phối hợp với các bộ phận để giải quyết các vấn đề phát sinh.
Xây dựng thương hiệu và phát triển các nguồn tuyển dụng
Đảm bảo thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn đối với ứng viên và các đối tác nhân sự.T
Quảng bá hình ảnh công ty trên các kênh truyền thông và trong quá trình tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Báo cáo và phân tích hoạt động tuyển dụng
Tổng hợp và theo dõi các thông tin liên quan đến hoạt động tuyển dụng được phân công.
Lập báo cáo hàng tuần, hàng tháng về các chỉ số tuyển dụng như tỷ lệ đáp ứng nhân sự, thời gian tuyển dụng và tỷ lệ hội nhập thành công.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình và chiến lược tuyển dụng.
