Chuyên viên Tuyển dụng

Tham gia quá trình phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn nhân sự phù hợp;
Tham gia đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo văn hóa;
Quản lý hồ sơ nhân sự đầu vào;
Triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng;
Hỗ trợ xây dựng và quản lý định biên nhân sự toàn Công ty;
Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, phát triển hệ thống quản trị nhân sự chung;
Tham gia vào quá trình điều động, điều chuyển, đánh giá năng lực nhân sự;
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ;
Xây dựng nguồn tuyển dụng phù hợp và đa dạng từng vị trí tuyển dụng được phân công;
Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng;
Các nhiệm vụ khác được giao.

Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động,...
Trình độ: Đại học trở lên
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm tại các vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kiến thức trong lĩnh vực kiến trúc, xây dựng, xây lắp,…)
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt
Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt
Độ tuổi dưới 35 tuổi
Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo tốt
Kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt
Am hiểu về Luật lao động
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-13 13:00:03