Chuyên viên tuyển dụng

Phát triển & Thực thi chiến lược Tuyển dụng & Thu hút nhân tài:

Quản lý kênh tuyển dụng và làm việc với các đối tác chuyên ngành.
Xây dựng và quản lý hành trình trải nghiệm ứng viên.
Phối hợp xây dựng chân dung ứng viên, JD, tham gia đánh giá nhân sự thử việc.
Triển khai tuyển dụng: tiếp nhận, sàng lọc, lưu hồ sơ, phỏng vấn, tổ chức thi tuyển theo yêu cầu chuyên môn Y
Đánh giá nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn vận hành.

Quản lý & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Quản lý nội dung trên các kênh truyền thông (website, Facebook, Zalo, Linkedin, kênh nội bộ).
Tham gia phát triển chiến lược thương hiệu tuyển dụng ngành Y/Dược.
Đại diện tham gia các sự kiện tuyển dụng, kết nối với đối tác đào tạo (ĐH/CĐ Y Dược).
Phối hợp Marketing đảm bảo thông điệp nhất quán.

Tổ chức hệ thống cơ sở dữ liệu

Xây dựng, quản lý dữ liệu ứng viên theo vị trí, chuyên môn, kinh nghiệm.
Thiết lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Phân tích hiệu quả thương hiệu tuyển dụng và đề xuất cải tiến.

Có kiến thức/kinh nghiệm về nhân sự ngành Y, hiểu rõ các vị trí đặc thù như: Bác sĩ, Điều dưỡng, KTV…
Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng, làm việc với đối tác đào tạo (ĐH/CĐ Y) là lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Luật....
Biết sử dụng các công cụ quản lý dữ liệu tuyển dụng và báo cáo (Google Sheet, Excel, phần mềm ATS…).
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đã làm việc tại các hệ thống y tế, bệnh viện, phòng khám đa khoa.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt (đặc biệt với khối chuyên môn).
Thành thạo các kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, job fair…).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-08 19:05:02