Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng (70%)
– Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, LinkedIn,...).
– Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh hiện có và mở rộng.
– Tham gia và hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên do công ty tổ chức.
– Theo dõi và tổng hợp báo cáo về hiệu quả tuyển dụng, nguồn ứng viên cho Trưởng bộ phận, các đối tác liên quan và Quản lý trực tiếp.
– Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
– Thực hiện quy trình tiếp nhận và nghỉ việc (onboarding & offboarding), bao gồm kiểm tra lý lịch, hồ sơ, bàn giao tài sản,...
– Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
– Lên kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo chi phí hiệu quả.
– Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác (trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp,...) nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng.
– Phụ trách công tác tuyển dụng cho mảng thiết kế nội thất và cho thuê văn phòng.
Quản lý hiệu suất & đào tạo
– Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.
– Theo dõi và hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
– Đảm bảo nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo nội bộ.
Quản lý lương thưởng & phúc lợi
– Quản lý các chính sách phúc lợi, bảo hiểm và hỗ trợ nhân viên thực hiện các thủ tục liên quan.
– Phối hợp với phòng Kế toán – Tài chính để đảm bảo việc chi trả lương, thưởng đúng hạn và chính xác.
Xây dựng văn hóa & gắn kết nhân viên
– Thu thập phản hồi của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
– Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý dữ liệu nhân sự & tuân thủ quy định
– Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định của Luật Lao động và các chính sách bảo hiểm.
– Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp với quy định Nhà nước.
– Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống.

– Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
– Kiến thức vững chắc về Luật Lao động Việt Nam và chính sách bảo hiểm xã hội.
– Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (nói và viết), có khả năng ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
– Kỹ năng quản lý và phối hợp hiệu quả, hướng đến kết quả.
– Ưu tiên ứng viên có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại các công ty dịch vụ tăng trưởng nhanh, lĩnh vực BĐS hoặc nội thất.
– Có thành tích trong việc triển khai các chương trình gắn kết hoặc phát triển văn hóa có kết quả đo lường được.
– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist hoặc People Operations và trực tiếp thực hiện full lifecycle recruiting.
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

– Mức lương: 12.000.000 – 22.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
– Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
– Du lịch, nghỉ mát hằng năm cùng công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-31 13:05:03