Chuyên Viên Tuyển Dụng

Mục tiêu vị trí
Đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực chất lượng cho các phòng ban, đồng thời xây dựng trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, góp phần nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Trách nhiệm chính
Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên

Chủ động xây dựng talent pool theo từng nhóm vị trí.
Xây dựng, quản lý và mở rộng các kênh tuyển dụng (online & offline).
Tạo nguồn chủ động bằng việc tiếp cận cộng đồng, mạng xã hội, các trường học, hội nhóm chuyên môn.

Triển khai quy trình tuyển dụng

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, làm rõ JD và tiêu chí lựa chọn.
Sàng lọc CV theo tiêu chí năng lực và văn hoá.
Sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý liên quan.
Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
Đăng tuyển vị trí phù hợp lên các nền tảng tuyển dụng.
Tham gia phỏng vấn, ghi nhận đánh giá và tổng hợp phản hồi.

Theo dõi & hoàn thiện thủ tục tuyển dụng

Theo dõi quá trình nhận việc của ứng viên mới.
Gửi offer, đàm phán điều kiện làm việc với ứng viên.
Phối hợp cùng bộ phận Hành chính – Nhân sự trong công tác onboarding.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng, chiến dịch truyền thông nhân sự.

Báo cáo & phân tích

Đánh giá chất lượng nguồn ứng viên, hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

Học vấn: Tối thiểu đại học.
Kinh nghiệm: Ưu tiên kinh nghiệm tối thiểu 6 tháng tại vị trí tương đương.
Kỹ năng:

Hoàn thành công việc với tiêu chuẩn cao về thời gian, chất lượng, hiệu quả, chỉ tiêu.
Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục & giải quyết vấn đề nhanh chóng.
Thái độ, tố chất:
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Nhanh nhẹn, chủ động.
Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo.

Yêu cầu khác:
Có máy tính cá nhân.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Chính sách đào tạo nội bộ và bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực chuyên môn
Chương trình Team Building, Year End Party cực cháy cùng đồng đội
Thưởng theo KPI, thưởng Tết và các phúc lợi theo quy định của công ty.
Thu nhập: 10.000.000- 15.000.000 VNĐ/ Tháng
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia và được thưởng vào các dịp: Tết Dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, Trung thu,…
Hoạt động gắn kết nội bộ đa dạng: sự kiện nội bộ (08/03, 20/10, Noel,…), du lịch, team building,...

CƠ HỘI HỌC TẬP VÀ PHÁT TRIỂN

Cơ hội cập nhật và ứng dụng xu hướng mới nhất về RPA & AI, Marketing, Kinh doanh, Nhân sự, Năng lực lãnh đạo đội ngũ,...
Cơ hội học hỏi và làm việc cùng các kênh social lớn trực thuộc Tập đoàn.
Cơ hội được đào tạo bài bản tư duy mới về: Sales, Marketing,...Cơ hội được dẫn dắt và làm việc trực tiếp với các Trainer (Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Giám đốc) có trên 10 năm kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực chiến lược, kinh doanh, marketing,...
Lộ trình thăng tiến (Career Path) rõ ràng theo năng lực (06 tháng – 01 năm), ưu tiên phát triển nhân sự nội bộ.
Miễn phí sử dụng thư viện sách phát triển chuyên môn: kỹ năng quản lý, kỹ năng sống, kỹ năng chuyên môn,...
Làm việc tại Tập đoàn Giáo dục hàng đầu Việt Nam với hệ sinh thái đa dạng: Langmaster, IELTS LangGo, BingGo Leaders, Trường Doanh nhân HBR.

ƯU ĐÃI HỆ SINH THÁI HBR HOLDINGS:

Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Kinh doanh, Marketing, Nhân sự, Lãnh đạo tại Trường Doanh nhân HBR,
Ưu đãi học phí lên tới 38% cho các khóa học tại IELTS LangGo.
Gói đào tạo phát triển năng lực toàn diện tổng trị giá lên tới 100 triệu/năm
Chính sách hỗ trợ học phí cho các khóa đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao chuyên môn và phát triển năng lực cá nhân.
Ưu đãi học phí lên tới 50% cho các chương trình học tại BingGo Leaders

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-18 07:00:03