Quản Lý Hiệu Suất (Perfomance Management)
Triển khai, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện KPI, đảm bảo tính minh bạch, đo lường và khả thi.
Triển khai các chương trình thi đua – khen thưởng định kỳ, đột xuất nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc.
Phối hợp với các Khối/Phòng/BUs xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống KPIs/BSC phù hợp định hướng chiến lược Công ty.
Phân tích dữ liệu hiệu suất để đề xuất đào tạo, phát triển hoặc tái cấu trúc nhân sự, nâng cao năng suất đội nhóm & cá nhân.
Đề xuất các chính sách thưởng – phạt – ghi nhận gắn liền với kết quả hiệu suất.
Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm).
Quan Hệ Lao Động (Employee Relations)
Cập nhật, phổ biến và hướng dẫn CBNV về chính sách nhân sự, quy định lao động, quy tắc ứng xử để thống nhất thực thi.
Đề xuất cải tiến quy định, chính sách nhằm tăng tính tuân thủ, công bằng và gắn kết nội bộ.
Giám sát và đảm bảo việc tuân thủ Nội quy Lao động, Quy định, Quy trình và Chính sách nội bộ trong toàn hệ thống.
Phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động đúngquy định pháp luật và nội bộ.
Phát Triển Tổ Chức (Organization Development)
Phối hợp với Bộ phận Đào tạo và HRBP để xác định nhu cầu đào tạo dựa trên kết quảđánh giá hiệu suất.
Phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại; đề xuất mô hình tổ chức, định biên nhân sự và chứcnăng nhiệm vụ phù hợp từng giai đoạn phát triển.
Đánh giá hiệu quả tổ chức thông qua năng suất lao động, chi phí nhân công (COL), và cơ chế phân ca; đề xuất cải tiến tối ưu chi phí.• Rà soát định biên nhân sự định kỳ (3 tháng, 6 tháng) hoặc theo yêu cầu.
Xây Dựng & Kiểm Soát Quy Trình- Chính Sách:
Hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển đội ngũ kế thừa (Talent & SuccessionPlanning) và dự án chuyển đổi tổ chức (OD initiatives).
Tham gia xây dựng, cập nhật Nội quy, Quy trình, Quy định, Chính sách nhân sự.
Tham gia xây dựng khung năng lực (Competency Framework) và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm chức danh.
Hướng dẫn các đơn vị thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ chính sách về chấm công,đồng phục, giờ làm việc, làm thêm giờ, v.v.
Công Việc Khác:
Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng, năng động và đoàn kết.
Tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện nội bộ của Phòng/ Công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý cấp trên và Ban Tổng Giám đốc.
