Chuyên viên nhân sự tổng hợp

CÔNG TY TNHH PEROMA VIỆT NAM
Mức lương
9 - 12 triệu
Địa điểm làm việc
Long An
Kinh nghiệm yêu cầu
2 - 3 Năm
Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

Tuyển dụng (Talent Acquisition)

Tham gia các hoạt động tuyển dụng tại các trường đại học, tạo liên kết và các hội thảo
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (offer, hợp đồng lao động, onboarding).
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (time- to- fill, cost- per- hire, tỷ lệ đạt thử việc…).
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn.

B. C&B (Compensation & Benefits)

Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, phụ lục hợp đồng.
Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
Theo dõi phép năm, nghỉ việc, chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách lương thưởng, thang bảng lương.
Phối hợp xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.

C. Báo cáo & cải tiến

Hỗ trợ xây dựng chính sách giữ chân và tạo động lực cho nhân viên.
Lập báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, chi phí nhân sự.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và hệ thống đãi ngộ.
Và các công việc khác chung của Phòng HCNS

Yêu cầu công việc

Siêng năng, không ngại việc, ngăn nắp, biết lắng nghe
Có thể dùng các công cụ thiết kế có bản: Canva v.v... và AI
Cẩn trọng, bảo mật thông tin, tư duy hệ thống.
Kỹ năng phỏng vấn, phân tích dữ liệu và xử lý số liệu tốt.
Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các nghị định có liên quan.
Thành thạo Excel và phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm BHXH.
Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, kế toán hoặc liên quan.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm tuyển dụng LĐPT là một lợi thế

Nơi làm việc: Trung tâm nghiên cứu Peroma- Lô A1- 1 KCN Tân Kim, Khu Phố Tân Phước, Xã Cần Giuộc, Tỉnh Tây Ninh
(Có xe đưa đón từ HCM, đường Tô Hiến Thành quận 10)

Quyền lợi

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 18:45:02

Xem thêm

Đặc điểm công việc

Hạn nộp hồ sơ
24/03/2026
Hình thức làm việc
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân Viên
Kinh nghiệm yêu cầu
2 - 3 Năm
Trình độ yêu cầu
Cao đẳng
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Ngành nghề
Nhân sự
Khu vực
Long An
Xem thêm
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Chuyên viên nhân sự tổng hợp - Mã tin đăng: 5552109. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

CÔNG TY TNHH PEROMA VIỆT NAM

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Bí kíp tìm việc an toàn

Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Hình ảnh 1
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hình ảnh 2
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Hình ảnh 3
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Hình ảnh 4
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Hình ảnh 5
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Hình ảnh 6
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với 123job thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ với 123job thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của 123job:
Hotline: 0961.469.398

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây