Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp (Tuyển dụng & Đào tạo)

Tại HDS, Nhân sự là “cửa ngõ chiến lược” mang những nhân tài tốt nhất vào đội ngũ tài chính – chứng khoán chuyên nghiệp và đầy thách thức. Chúng tôi tìm kiếm một chuyên viên Nhân sự chuyên nghiệp, nhanh nhạy, hiểu ngành và sẵn sàng dẫn dắt hoạt động tuyển dụng cốt lõi, đồng thời đảm nhiệm các nghiệp vụ nhân sự quan trọng để đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.
MỤC TIÊU VỊ TRÍ: Trở thành đầu mối chính trong công tác tuyển dụng nhân sự tài chính – chứng khoán và thực hiện các nghiệp vụ HR tổng hợp, đảm bảo trải nghiệm nhân sự liền mạch, chuyên nghiệp và hiệu quả.
NHÓM TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Tuyển dụng nhân sự tài chính – chứng khoán (Core Responsibility – 50%)
Chiến lược & hoạch định tuyển dụng

Đóng vai trò đầu mối chính phụ trách tuyển dụng cho các vị trí chuyên môn thuộc khối tài chính – chứng khoán như: Research, Môi giới, Đầu tư, IB, Risk, Compliance, Tư vấn đầu tư…
Chủ động nắm bắt kế hoạch kinh doanh và biến động nhân sự để xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn – trung hạn, đảm bảo đúng người, đúng thời điểm.
Phối hợp trực tiếp với Hiring Manager để phân tích nhu cầu nhân sự, tư vấn phương án tuyển dụng, chuẩn hóa JD, tiêu chí đánh giá và khung năng lực cho từng vị trí.

Triển khai & quản lý quy trình tuyển dụng end- to- end

Đề xuất offer, theo sát quá trình nhận việc và onboarding, đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, nhất quán và tích cực trong suốt hành trình tuyển dụng.
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp phỏng vấn chuyên môn, đánh giá năng lực, mức độ phù hợp văn hóa và tiềm năng phát triển.
Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng thông qua đa kênh: LinkedIn, nền tảng tuyển dụng, cộng đồng tài chính – chứng khoán, nguồn giới thiệu nội bộ (referral).

Quản trị dữ liệu & tối ưu hiệu quả tuyển dụng

Theo dõi, tổng hợp và báo cáo KPI tuyển dụng (thời gian tuyển, chất lượng ứng viên, tỷ lệ nhận việc…).
Phân tích thị trường lao động tài chính – chứng khoán, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình, nguồn tuyển và phương pháp tiếp cận ứng viên nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng dài hạn.
Quản lý pipeline ứng viên theo từng nhóm vị trí, cập nhật và khai thác hiệu quả hệ thống ATS/HRM.

ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN (L&D – 20%)

Tham gia xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập (onboarding), đào tạo kỹ năng cơ bản và đào tạo nội bộ cho nhân sự mới và nhân sự hiện hữu.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến nội dung, hình thức đào tạo phù hợp với môi trường tài chính – chứng khoán.
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo theo từng vị trí, từng giai đoạn phát triển của nhân sự.
Hỗ trợ xây dựng tài liệu đào tạo, khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự khi cần.
Phối hợp tổ chức các buổi training nội bộ, sharing chuyên môn, mentoring hoặc coaching theo định hướng phát triển nguồn lực.

CÔNG TÁC NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR OPERATIONS – 30%)
Hành chính – hồ sơ – lao động

Phối hợp thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH – BHYT – BHTN, quyết toán chế độ cho người lao động.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công; cập nhật và quản lý dữ liệu trên hệ thống HR.

Hỗ trợ C&B cơ bản

Theo dõi chế độ phúc lợi, nghỉ phép, quà tặng, chăm sóc sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
Chuẩn bị và kiểm soát dữ liệu phục vụ công tác tính lương, phụ cấp, thưởng.

Văn hóa & trải nghiệm nhân viên

Đề xuất sáng kiến nâng cao trải nghiệm nhân viên, truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tham gia tổ chức onboarding, hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân sự.

YÊU CẦU NĂNG LỰC
Chuyên môn

Hiểu rõ mô hình vận hành công ty chứng khoán, cấu trúc phòng ban và đặc thù các nhóm vị trí chuyên môn (Môi giới, Research, IB, Risk, Compliance…).
Có kinh nghiệm xây dựng hình ảnh & thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) là lợi thế lớn.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm tuyển dụng chuyên sâu cho ngành tài chính/chứng khoán/ngân hàng.
Ưu tiên ứng viên sử dụng tốt Tiếng Anh (4 kỹ năng)

Kỹ năng cốt lõi

Tư duy phân tích, xử lý tình huống linh hoạt, làm việc độc lập, chủ động và cam kết kết quả đến cùng.
Giao tiếp thuyết phục, làm việc hiệu quả với Hiring Manager và ứng viên cấp chuyên môn cao.
Kỹ năng headhunt, phỏng vấn hành vi, đánh giá năng lực & mức độ phù hợp văn hóa.
Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng đa kênh/đa phương tiện: LinkedIn, job site, fanpage, nội dung tuyển dụng, truyền thông nội bộ.
Tuyển dụng end- to- end: tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá năng lực – đề xuất offer – onboarding.

Phẩm chất

Chỉnh chu, bảo mật thông tin.
Dịch vụ – linh hoạt – cầu tiến.
Tư duy cân bằng: con người – hiệu quả kinh doanh.

QUYỀN LỢI

BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ, khám sức khỏe, team building, sự kiện nội bộ.
Làm việc trong môi trường tài chính – chứng khoán chuyên nghiệp, tốc độ cao, nhiều cơ hội học hỏi.
Đào tạo kỹ năng HR & kiến thức thị trường tài chính.
Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu
Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và đóng góp HR.

Nếu bạn đam mê nhân sự, thích thử thách trong ngành tài chính – chứng khoán và muốn trở thành người trực tiếp "đưa nhân tài về cho tổ chức", HDS chính là nơi để bạn phát huy năng lực, phát triển tư duy HR chiến lược và tạo dấu ấn riêng của mình.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Chăm sóc sức khỏe, Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-23 07:00:04