Chuyên viên Nhân sự

Tuyển dụng:

Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí
Báo cáo kết quả tuyển dụng.
Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Quản lý.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...
Hỗ trợ tối đa, giải đáp thắc mắc, phổ biến nội quy, quy chế lao động.

Đào tạo:

Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động
Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, pccc,…
Đánh giá kết quả sau đào tạo
Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới
Tham gia xây dựng tài liệu đào tạo
Tiếp nhận nhân sự mới

Chế độ chính sách, phúc lợi:

Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định
Cập nhật mức thu nhập và chính sách phúc lợi trên thị trường
Thực hiện tính thu nhập tháng cho người lao động
Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp

Giải quyết các trường hợp dừng hợp tác, nghỉ việc
Khen thưởng, kỷ luật
Quản lý hồ sơ nhân sự
Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa tổ chức và người lao động

Khả năng: Khả năng giao tiếp, sắp xếp công việc khoa học, làm việc nhóm và độc lập
Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng, Quản trị kinh doanh...
Trình độ: Đại học
Kỹ năng: tin học văn phòng/ Ưu tiên có ngoại ngữ : Tiếng Anh- giao tiếp

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-25 16:25:03