Chuyên Viên Nhân Sự (Định Hướng Lên Phó Phòng)

Quản trị nhân sự – Tuyển dụng & Phát triển nhân lực

Đề xuất cơ chế giữ chân nhân sự, phát triển nhân tài phù hợp với từng cấp bậc (công nhân, nhân viên, quản lý trung cấp...).
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, định biên nhân sự phù hợp với mô hình hoạt động sản xuất
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng quy trình tuyển chọn, hội nhập và đánh giá thử việc hiệu quả.
Triển khai hệ thống đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập, kèm cặp (on- the- job), đào tạo văn hóa, kỹ năng và nâng cao tay nghề tại nhà máy.
Tổ chức và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí: quản lý, kỹ thuật, công nhân có tay nghề theo kế hoạch sản xuất – kinh doanh, NV kinh doanh.... Hoặc các vị trí khác theo yêu cầu.

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

Triển khai chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với giá trị cốt lõi và đặc thù ngành sản xuất (kỷ luật, an toàn, hợp tác, cải tiến).
Xây dựng quy chuẩn hành vi, quy tắc ứng xử và truyền thông giá trị văn hóa đến từng bộ phận.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, chương trình truyền thông nội bộ, tôn vinh cá nhân/nhóm điển hình tại nhà máy và trụ sở.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh....
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự – hành chính, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong doanh nghiệp sản xuất.
Kỹ năng quản trị đội nhóm và giao tiếp tốt với cả cấp quản lý và công nhân.
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch, xây dựng hệ thống tốt.
Có tư duy chiến lược, khả năng truyền cảm hứng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, ATLĐ, các quy định liên quan đến môi trường sản xuất.
Thường trực làm việc tại nhà máy sản xuất tại địa chỉ: KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội

Mức lương: thoả thuận
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa đoàn kết – học hỏi – phát triển.
Được cấp phát điện thoại, máy tính phục vụ công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-24 15:15:02