Chuyên Viên Nhân Sự

Tính lương & Thưởng:
Tổng hợp dữ liệu công, phép, OT để tính lương hàng tháng.Kiểm soát các khoản thưởng, phụ cấp theo chính sách công ty.
Quản lý Bảo hiểm & Phúc lợi:
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, chế độ thai sản, ốm đau.Giám sát và cập nhật các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
Quản lý Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN):
Tính toán, khấu trừ và nộp thuế TNCN theo quy định.Hỗ trợ đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc và quyết toán thuế hàng năm.
Hợp đồng Lao động & Hồ sơ Nhân sự:
Theo dõi hợp đồng lao động, tái ký đúng hạn.Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự trên hệ thống.
Xây dựng Chính sách Đãi ngộ & Quan hệ Lao động:
Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi.Hỗ trợ giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động.
Báo cáo & Tuân thủ:
Lập báo cáo tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN định kỳ.Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.

III – Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.+ Giới tính: Nam/nữ;
– Kinh nghiệm:
+Ít nhất 2 – 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Nhân sự tổng hợp.
+Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
+Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
– Phẩm chất cá nhân:
+Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin.
+Kỹ năng tính toán và phân tích số liệu tốt.
+Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc với cơ quan bảo hiểm, thuế.
+Thành thạo Excel (các hàm nâng cao: VLOOKUP, HLOOKUP, IF, Pivot Table,…).
+Kỹ năng tổng hợp, báo cáo chính xác, nhanh chóng.

IV Thu nhập và phúc lợi:
– Được trang bị laptop và các thiết bị làm việc cá nhân để phục vụ cho công việc;
– Chế độ BHXH. BHYT, BHTN đầy đủ;
– Thu nhập khởi điểm: Cạnh tranh;
– Chế độ Bảo hiểm hỗn hợp 24/24.
– Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty;
– Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13;
– Văn hóa Công ty chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển.
– Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc;

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 22:30:03