Chuyên viên nhân sự

Xây dựng chính sách thu hút – phát triển – giữ chân nhân tài, kế hoạch kế nhiệm.
Triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất, lương thưởng – phúc lợi.
Tham mưu xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
Xây dựng công tác đào tạo, hội nhập
Tham gia xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Kinh nghiệm:
- Trên 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân sự /HRBP, HR Sup quy mô nhân sự từ 40 người (ưu tiên công việc hơn vị trí, có thể làm ngay)
- Có kinh nghiệm trong lập kế hoạch nhân sự, xây dựng chính sách, TA hoặc tham gia triển khai văn hóa doanh nghiệp là lợi thế.
Kiến thức chuyên môn:
- Hiểu biết cơ bản về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự theo chiến lược kinh doanh.
- Am hiểu pháp luật lao động, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
Kỹ năng:
- Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc tốt.
- Giao tiếp – truyền thông nội bộ – đào tạo nội bộ hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích, tư duy hệ thống.
Phẩm chất cá nhân:
- Tư duy cải tiến, ứng dụng công nghệ
- Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-20 08:20:02