Chuyên Viên Nhân Sự

Quản lý C&B:
• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi.
• Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
• Quản lý, lưu trữ hợp đồng lao động.
• Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Quản lý Tuyển dụng:
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Quản lý đội ngũ:
• Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự trong bộ phận.
• Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng lực đội ngũ.
Xây dựng và triển khai, cải tiến hệ thống:
• Tổng hợp đánh giá hiệu quả công việc KPI của các trưởng bộ phận.
• Đồng hành cùng các bộ phận xây dựng và vận hành các chỉ tiêu KPI
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, C&B và quản trị dữ liệu nhân sự.
Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu ứng viên
• Có kỹ năng xây dựng kế hoạch nhân sự và quản trị ngân sách tuyển dụng.
• Hiểu biết vững về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
• Tiếng anh: Đọc hiểu trở lên
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý Nhân sự tại các doanh nghiệp quy mô từ 30- 50 nhân sự trở lên.
• Nữ, dưới 30 tuổi
• Tốt nghiệp Đại Học: Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng:
Có kinh nghiệm triển khai trong các mảng:
• Tuyển dụng
• C&B (lương thưởng, KPI)
• Xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách nhân sự
Quyền lợi
• Lương Tháng 13, thưởng Tết, thưởng quý, các hoạt động teambuilding trong năm.
• Mức lương tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của công ty.
• Chế độ BHXH, đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, và nhiều cơ hội thăng tiến.
Thời gian làm việc
Thứ 2- Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 16:50:03