Chuyên Viên Nhân Sự

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:

Quản lý và cập nhật dữ liệu thông tin ứng viên theo quy định của công ty;
Phân tích và đánh giá các nguồn tuyển dụng phù hợp để đề xuất lên Cấp quản lý
Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng trình Quản lý trực tiếp/CTQ phê duyệt. Đảm bảo công tác triển khai tuyển dụng được thực hiện theo đúng kế hoạch được phê duyệt và quy định của công ty;
Khảo sát và cập nhật thường xuyên về nguồn nhân lực để dự phòng cho các vị trí khi cần thiết.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận CBNV mới: tiếp nhận hồ sơ nhân sự theo quy trình, cho kê khai tư liệu nhân sự, giới thiệu nhân sự mới cho toàn công ty…;
Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ phỏng vấn, gửi thư cảm ơn, soạn thảo và gửi thư mời nhận việc đối với CBNV mới.…theo đúng quy trình tuyển dụng của công ty;
Phối hợp với các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng, đánh giá ứng viên sau phỏng vấn và Cán bộ Nhân viên (CBNV) mới sau thời gian thử việc;
Theo dõi và hỗ trợ CBNV mới trong quá trình giá thử việc cho đến khi ký kết hợp đồng lao động;

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO:

Chủ trì triển khai các chương trình đào tạo theo đúng Quy trình đã ban hành
Thực hiện đào tạo hội nhập cho CBNV mới về lịch sử phát triển, nội quy và các chính sách phúc lợi của công ty
Phối hợp với các Trưởng đơn vị khảo sát nhu cầu đào tạo phát triển Cán bộ Nhân viên (CBNV) về chuyên môn và kỹ năng phát triển nghề nghiệp;
Xây dựng và cập nhật tài liệu cho các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa, chuyên môn;
Phối hợp với Ban Đấu thầu tìm kiếm các đơn vị đào tạo, chương trình và nguồn giảng viên phù hợp với các tiêu chí và ngân sách được CTQ phê duyệt;
Báo cáo kế hoạch và kết quả đào tạo theo định kỳ tháng, quý, năm.
Phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch, ngân sách và triển khai thực hiện theo kế hoạch được Cấp thẩm quyền (CTQ) phê duyệt;

KHÁC

Nhận các nhiệm vụ, chỉ đạo khác từ Quản lý trực tiếp/CTQ và triển khai việc thực hiện các nhiệm vụ, chỉ đạo nói trên.
Giám sát quá trình thực hiện, đánh giá kết quả thực hiện và báo cáo đầy đủ, chính xác bằng văn bản đến Quản lý trực tiếp/CTQ.
Lập kế hoạch tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty tổ chức nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty
Hỗ trợ phối hợp tổ chức các chương trình hội nghị, lễ mở bán, du lịch, sự kiện của công ty...;
Sáng tạo các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty, hướng tới hiệu quả truyền thông theo từng mục tiêu cụ thể của công ty.

Có kiến thức cơ bản về công tác C&B
Khả năng tự tạo động lực, chính trực, đáng tin cậy, tư duy tích cực và cởi mở, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
2- 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng, đào tạo, hoặc tổng hợp tại các Công ty Bất động sản.
Mạng xã hội rộng và nhiều công cụ tuyển dụng.
Sử dụng thành thạo mạng xã hội.
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức về Luật Lao động, Thuế TNCN và các luật nhân sự liên quan.
Kỹ năng lắng nghe, đàm phán, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Có kinh nghiệm săn đầu người là một lợi thế.
Thành thạo tin học văn phòng: phân tích, tổng hợp, lập báo cáo.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-03 05:45:02