Chuyên viên nhân sự

Phân tích và Lập kế hoạch nhân sự
- Cơ cấu, định biên nhân sự
- Mô tả công việc các vị trí trong công ty
- Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo quý/năm
Thực thi, triển khai công tác nhân sự
- Xây dựng và triển khai đối thoại nhân sự, hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ theo quý/năm
- Triển khai kế hoạch Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự
- Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự: Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, Soạn thảo và quản lý Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động
- Quản lý đãi ngộ và phúc lợi: Triển khai và đảm bảo tính lương, chi trả lương – thưởng – phúc lợi đúng thời hạn, định mức
- Quản lý quan hệ lao động: giải quyết các vấn đề thắc mắc của nhân sự về tiền lương,chế độ chính sách, quan hệ lao động và quản lý quá trình chấm dứt Hợp đồng lao động theo đúng quy định
- Đào tạo và phát triển nhân sự: Kết hợp đánh giá xác định nhu cầu đào tạo và triển khai đào tạo
Báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật, triết học,...
- Phẩm chất cá nhân: Thẳng thắn, trung thực, tác phong nhanh nhẹn, quyết liệt trong công việc. Cởi mở, tích cực
- Kinh nghiệm từ 5 năm tại vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
- Kỹ năng Lập và triển khai kế hoạch tốt
- Thành thạo tin học văn phòng

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-09 04:15:02