Chuyên Viên Hiệu Suất Lao Động

Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất lao động phù hợp với từng vị trí, phòng ban.
Phân tích dữ liệu hiệu suất, đề xuất các giải pháp cải thiện, nâng cao hiệu quả lao động.
Tham gia công tác đào tạo
Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm).
Phối hợp cùng các bộ phận liên quan trong công tác xét thưởng, điều chỉnh lương, đào tạo dựa trên kết quả đánh giá.
Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng/ban thiết lập KPIs theo quy định chung của Công ty và để xuất điều chỉnh KPIs định kỳ.
Đề xuất xây dựng chính sách gắn kết đánh giá hiệu suất với các chính sách nhân sự khác.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.

Kỹ năng giao tiếp, trình bày rõ ràng, khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo Excel, PowerPoint và phần mềm nhân sự (nếu có).
Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu tốt.
Có kinh nghiệm từ 1–2 năm ở vị trí tương đương là một lợi thế.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động, hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu các mô hình đánh giá hiệu suất (KPIs,…).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-11 09:20:02