Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (3 Năm Kinh Nghiệm) Lương Từ 15 Triệu Đến 18 Triệu Đồng

Xây dựng hệ thống & quy trình (40%)

Xây dựng khung năng lực cơ bản cho từng vị trí
Xây dựng và ban hành các quy trình nhân sự: tuyển dụng, thử việc, đánh giá, kỷ luật, nghỉ việc
Chuẩn hóa biểu mẫu, hồ sơ, dữ liệu nhân sự

Chính sách lương – chế độ – pháp lý (30%)

Rà soát BHXH và dữ liệu nhân sự phục vụ tính lương
Tham gia xử lý các vấn đề kỷ luật, nghỉ việc phức tạp
Chuẩn hóa HĐLĐ và phụ lục hợp đồng
Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng
Phối hợp với Kế toán trong công tác chi trả lương

Tuyển dụng & kiểm soát chất lượng (20%)

Tham mưu kế hoạch tuyển dụng cho Ban Giám đốc
Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng
Tham gia phỏng vấn vòng Nhân sự
Đánh giá thử việc và đề xuất nhân sự đạt/chưa đạt

Đào tạo & văn hóa nội bộ (10%)

Đề xuất và triển khai hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Phối hợp tổ chức hoạt động nội bộ
Xây dựng khung đào tạo nội bộ cơ bản

3–5 năm kinh nghiệm Hành chính – Nhân sự
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống C&B và quy trình nhân sự
Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội
Từng làm tại doanh nghiệp 80–150 nhân sự là lợi thế
Tư duy hệ thống, cẩn trọng, chịu trách nhiệm cao
Có khả năng đối thoại, xử lý tình huống và giữ nguyên tắc

Quyền lợi

Lộ trình phát triển lên HR Lead dựa trên năng lực và mức độ hoàn thiện hệ thống nhân sự (dự kiến 12–18 tháng).
Thử việc 2 tháng nhận 85% lương
Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc
Lương: 15 – 18 triệu (tuỳ năng lực)
Được trực tiếp xây dựng hệ thống nhân sự nền tảng, Được chủ động đề xuất cải tiến

Phúc lợi

Văn hóa & gắn kết: Du lịch/team building theo kế hoạch; liên hoan nội bộ định kỳ.
Đãi ngộ: Xem xét điều chỉnh đãi ngộ định kỳ theo hiệu quả công việc và chính sách công ty
Chế độ theo luật: Hợp đồng lao động & bảo hiểm đầy đủ (BHXH/BHYT/BHTN);
Quan tâm cá nhân: Quà sinh nhật; hiếu hỉ, thăm hỏi ốm đau theo quy định công ty.
nghỉ phép năm, nghỉ lễ/tết theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-16 13:05:02