Chuyên Viên ERP

* Nhiệm vụ 1: Kiểm thử tính năng phần mềm- Tiếp xúc với các phòng ban để thu thập yêu cầu nghiệp vụ.- Lập kế hoạch, kịch bản và thực hiện kiểm thử- Ghi nhận, phân tích và báo cáo các lỗi phát sinh trong quá trình kiểm thử, phối hợp với đối tác xử lý kịp thời * Nhiệm vụ 2: Đào tạo và hỗ trợ người dùng- Soạn thảo và cập nhật tài liệu hướng dẫn sử dụng hệ thống- Hướng dẫn và đào tạo nhân viên các phòng ban- Thu thập ý kiến phản hồi và hỗ trợ cải tiến hệ thống.

- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành CNTT hoặc các lĩnh vực liên quan.- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc thực tế: kiểm thử và đào tạo hướng dẫn, vận hành hệ thống ERP.- Ưu tiên: Có kinh nghiệm Đào tạo hướng dẫn sử dụng hệ thống ERP

* Chính sách lương:- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.* Chính sách thưởng:- Thưởng lương tháng thứ 13.- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.* Chế độ khác- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-24 11:00:03