Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo.- Xác định các kỹ năng, kiến thức và năng lực cần phát triển cho từng nhóm nhân viên.- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định kỳ.- Sắp xếp lịch tổ chức các buổi đào tạo và sắp xếp tài liệu, thiết bị cần thiết.- Trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia, giảng viên phù hợp.- Quản lý các khóa học, chương trình đào tạo kèm cặp.- Thu thập phản hồi từ học viên sau khóa học.- Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số như bài kiểm tra, hiệu suất công việc.- Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế.- Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế thừa.- Lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.- Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo.- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, triển khai thực hiện và đánh giá cải tiến.- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- 05 Năm kinh nghiệm trở lên, trong đó ít nhất 03 năm phụ trách đào tạo và phát triển, đã từng làm tổng hợp là một lợi thế.- Kỹ năng đào tạo, kỹ năng đánh giá, kỹ năng báo cáo- Sử dụng vi tính văn phòng thành thạo, cẩn thận, chính xác, trách nhiệm.- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự, kinh tế và các ngành có liên quan.- Năng khiếu & khác: Tự tin, làm việc nhóm, làm việc độc lập, chịu đựng áp lực cao, chủ động trong công việc.

- Tham gia BHXH, BHYT.
- Môi trường làm việc năng động
- Thưởng Lễ, lương tháng 13.
- Tạo cơ hội phát triển tay nghề cho những ai có tinh thần học hỏi
- Mức lương có thể điều chỉnh theo năng lực, cạnh tranh.
- Nghỉ phép 12 ngày/năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-22 18:20:06