Chuyên Viên Đào Tạo

Xây dựng và tích hợp công cụ đánh giá năng lực để đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Đo lường mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng vào công việc thực tế.
Quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực được duyệt.
Phối hợp thu thập phản hồi, khảo sát sự hài lòng sau đào tạo, đưa đề xuất cải tiến.
Đánh giá tác động của chương trình đào tạo đến năng suất, hiệu suất làm việc của người học.
Quản lý hệ thống tài liệu đào tạo, hồ sơ, báo cáo theo quy chuẩn.
Đảm bảo tổ chức các chương trình đào tạo đúng tiến độ, kế hoạch.
Quản lý, vận hành hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến, đảm bảo nâng cao năng lực học tập.
Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa Công ty.
Phối hợp với các phòng ban nội bộ và đối tác bên ngoài trong việc thiết kế và triển khai chương trình đào tạo.
Giám sát, đánh giá kết quả triển khai các chương trình đào tạo; đánh giá chất lượng giảng viên.
Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả.
Có khả năng phân tích nhu cầu đào tạo và thiết kế chương trình phù hợp với mục tiêu tổ chức.
Am hiểu về các phương pháp và công cụ đào tạo hiện đại, bao gồm e- learning và học tập trực tuyến.
Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý dự án tốt, có khả năng phối hợp với các bộ phận khác nhau trong tổ chức.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Giáo dục, hoặc lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển và quản lý chương trình đào tạo.

Được tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp định kỳ để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Bảo hiểm y tế toàn diện cho nhân viên và gia đình, bao gồm bảo hiểm tai nạn và sức khỏe.
Ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật, cùng với các ngày nghỉ lễ theo quy định.
Mức lương cạnh tranh, bao gồm thưởng.
Môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt và khuyến khích sáng tạo, cùng với các hoạt động team building định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 07:50:02