Chuyên Viên Đào Tạo

Báo cáo cho: Trưởng phòng Đào tạo / Trưởng phòng Nhân sự/BGĐ
Bộ phận: Nhân sự / Đào tạo & Phát triển
MÔ TẢ
- Phối hợp với Quản lý vận hành/Supervisor và các bên liên quan trong việc thiết kế chương trình đào tạo.
- Giám sát việc triển khai đào tạo kỹ thuật.
- Đánh giá hiệu quả giảng dạy và tổng hợp báo cáo đánh giá, xác định tác động của đào tạo và mức độ ảnh hưởng đến KPI.
- Quản lý lịch đào tạo, phối hợp khai giảng lớp tại nhiều địa điểm, quản lý trang thiết bị và tài liệu đào tạo.
- Giám sát và đánh giá các chương trình, quy trình và quy trình làm việc của đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả; đưa ra khuyến nghị cải tiến.
- Thiết kế và chuẩn bị các tài liệu, công cụ hỗ trợ giảng dạy.
- Thực hiện các đánh giá định kỳ để xác định những điểm cần cải thiện trong các chương trình đào tạo.
- Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu chương trình đào tạo và hồ sơ đào tạo.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Biết sử dụng các công cụ thiết kế nội dung (PowerPoint, Canva,.. là lợi thế).
- Có tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong mảng đào tạo nhân sự (ưu tiên F&B, bán lẻ, dịch vụ).
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, Sư phạm… hoặc ngành liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tổ chức lớp học tốt.
- Tinh thần chủ động, sáng tạo, yêu thích công tác phát triển con người.
- Khả năng phân tích nhu cầu và đánh giá hiệu quả đào tạo.
QUYỀN LỢI
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng theo hiệu quả đào tạo & KPI.
- Các chế độ BHXH, nghỉ phép, phúc lợi khác theo luật lao động và chính sách công ty.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-19 03:00:05