CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (iLead Governance- IG) – KIẾN TẠO NỀN TẢNG QUẢN TRỊ BỀN VỮNG
Bạn có tin rằng Quản trị Nhân sự không chỉ là thủ tục, mà là "xương sống" cho sự phát triển bền vững của một tổ chức?
Tại IPAGER, chúng tôi không tìm kiếm một người làm hành chính thuần túy. Chúng tôi tìm kiếm một Lead Role – người sẽ đóng vai trò "Kiến trúc sư" xây dựng hệ thống chính sách minh bạch, quản trị dữ liệu thông minh và đảm bảo tính tuân thủ tuyệt đối trong luồng iLead Governance (IG).
SỨ MỆNH CỦA BẠN:
Chiến lược bền vững: Triển khai các sáng kiến về Đa dạng & Hòa nhập (D&I), trách nhiệm xã hội và gắn kết nhân tài dài hạn.
Người gác cổng pháp lý: Đảm bảo mọi hoạt động vận hành tuân thủ pháp luật lao động và các tiêu chuẩn quốc tế.
Làm chủ dữ liệu (HRIS): Biến những con số khô khan thành "ngôn ngữ" chiến lược để hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.
Xây dựng "Luật chơi" công bằng: Thiết kế và thực thi các chính sách nhân sự minh bạch, lấy con người làm trung tâm.
CHÂN DUNG ỨNG VIÊN CHÚNG TÔI TÌM KIẾM:
Sở hữu "Tư duy bền vững" – luôn nhìn về bức tranh dài hạn của tổ chức.
Am hiểu sâu sắc về Luật lao động và các tiêu chuẩn quản trị quốc tế.
Kỹ năng lãnh đạo, quản trị thay đổi và khả năng thuyết phục xuất sắc.
Có tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích dữ liệu sắc bén.
TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN CHÚNG TÔI?
Công cụ hiện đại: Được cung cấp các nguồn lực và hệ thống HRIS tiên tiến nhất.
Lộ trình phát triển: Cam kết hỗ trợ đào tạo chuyên sâu và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Vị thế Lead Role: Trực tiếp tham gia vào các quyết định chiến lược cấp cao.
Môi trường iLead- DWork: Nơi sự minh bạch, chuyên nghiệp và đổi mới được đặt lên hàng đầu.
Gia nhập đội ngũ IG ngay hôm nay để cùng chúng tôi định nghĩa lại chuẩn mực quản trị nhân sự!
Phát triển và quản lý chính sách HR
Phối hợp với HRC&P Team để triển khai các chính sách mới.
Truyền thông và đào tạo về các chính sách HR.
Xây dựng, cập nhật và quản lý các chính sách HR.
Đảm bảo các chính sách tuân thủ luật pháp và phù hợp với chiến lược tổ chức.
Đảm bảo tuân thủ và quản lý rủi ro
Phát triển các quy trình quản lý rủi ro liên quan đến nhân sự.
Giám sát việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Thực hiện các đánh giá tuân thủ định kỳ.
Tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự
Phát triển các mô hình phân tích dự báo.
Thiết kế và phát triển các báo cáo và dashboard HR.
Phối hợp với PA&D Team để triển khai các giải pháp phân tích.
Phân tích dữ liệu để phát hiện xu hướng và insight.
Số hóa quy trình HR
Đảm bảo tích hợp hiệu quả giữa các hệ thống.
Xác định cơ hội số hóa và tự động hóa.
Đánh giá và tối ưu hóa các quy trình HR hiện tại.
Hỗ trợ triển khai các hệ thống HR mới.
Tư vấn dựa trên dữ liệu
Cung cấp insight dựa trên dữ liệu cho các quyết định HR.
Đánh giá ROI của các sáng kiến HR.
Phát triển các khuyến nghị để cải thiện hiệu quả hoạt động.
Tư vấn cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự dựa trên phân tích.
