Chuyên Viên Chính Sách - Công Lương

Thủ tục nhân sự:

Theo dõi và thực hiện đánh giá thử việc, gia hạn hợp đồng, ký HĐ chính thức, hoặc chấm dứt hợp động
Tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hoàn tất hồ sơ, ký hợp đồng lao động
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, data trên hệ thống IHRP (bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, nghỉ việc...).
Triển khai các quyết định nhân sự như thăng chức, điều chuyển, kỷ luật, bảo đảm tuân thủ quy trình nội bộ.

Quản lý tiền lương:

Chấm công và tổng hợp công
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHTN, BHYT, bảo hiểm sức khỏe
Tính lương, thưởng KPI
Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN

Chính sách phúc lợi:

Xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp theo từng thời điểm cho người lao động (20/10, lễ Tết, …)
Phụ trách công tác thăm hỏi, động viên nhân sự khi cần

Tuân thủ pháp luật & báo cáo

Cập nhật các chính sách, quy định mới về luật lao động, thuế, ...

Quan hệ lao động:

Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...)
Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).
Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.

Tối thiểu 3 năm làm việc tại vị trí chuyên viên/nhân viên C&B hoặc các vị trí tương đương.
Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi.
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành về Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan (Quản trị kinh doanh, .v.v.)
Thành thạo tin học văn phòng

Laptop, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 06:40:02