Backend Developer (ERP Integration – D365 / Odoo)

Mô tả công việc

Phát triển middleware/API phục vụ tích hợp: REST/OData, Webhook; ETL/pipeline khi cần; message queue/event- driven.
Viết unit test/integration test; hỗ trợ SIT/UAT, xử lý defect, tham gia go- live/cutover khi triển khai ERP.
Tối ưu hiệu năng hệ thống (SQL/query/index/caching), đảm bảo độ ổn định, bảo mật và khả năng mở rộng.
Phối hợp với BA/Tech Lead phân tích yêu cầu nghiệp vụ, thiết kế API contract, data mapping, xử lý lỗi và đối soát dữ liệu.
Vận hành các luồng tích hợp: giám sát job/queue, xử lý sự cố, phân tích nguyên nhân (RCA) và cải tiến hệ thống.
Tham gia phát triển backend service/API cho hệ thống ERP nội bộ và các nền tảng ứng dụng kinh doanh (HRM, CRM, eOffice, BI…).
Thiết kế và triển khai các luồng tích hợp dữ liệu 2 chiều giữa ERP (Microsoft Dynamics 365 / Business Central hoặc Odoo) và hệ thống inhouse.
Tham gia refactor, nâng cấp API và cập nhật tài liệu kỹ thuật.

Thời gian làm việc:
Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.
​
Địa điểm làm việc:
60 Nguyễn Thông, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

Có kinh nghiệm làm việc với cloud hoặc on- premise, Docker là lợi thế.
Hiểu các khái niệm: message queue/event, OAuth2/JWT, logging, monitoring, CI/CD.
Thành thạo một trong các ngôn ngữ: Java / Golang / Node.js (JavaScript/TypeScript).
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm backend development & tích hợp hệ thống (ưu tiên 4–6 năm).
Có kinh nghiệm thiết kế và phát triển REST/OData API, tích hợp hệ thống ERP là lợi thế lớn.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT / Kỹ thuật phần mềm / Hệ thống thông tin hoặc tương đương.
Có kiến thức về SQL (PostgreSQL, SQL Server, MySQL…), tối ưu truy vấn, caching.
Tư duy logic tốt, chủ động, có tinh thần ownership và sẵn sàng hỗ trợ go- live/incident.
Chính sách & Phúc lợi:
Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.
Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.
Thưởng thâm niên.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...
Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương 6 tháng/lần
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5- 2 triệu/ người.
Lương thưởng tháng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
Thưởng chuyên cần 300.000- 500.000 đồng/ tháng.
Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:35:04